답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복가입되지 않으며, 공제한 고용보험료를 환급받기 위해서는 어쩔 수 없이 회사에 겸업사실을 알릴 수밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시ㆍ명령에 의해 일찍 출근한 점, 휴게시간을 실질적으로 보장받지 못한 점을 증빙할 수 있다면 근로기준법에 따른 수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 사망한 경우 「민법」 제997조에 따라 상속은 사망으로 인해 개시되며, 「민법」 제1005조에 따라 상속인은 상속개시된 때로부터 피상속인의 재산에 관한 포괄적 권리의무를 승계합니다(퇴직연금복지과-2656, 2015.8.10).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있습니다. 다만, 월급여에 연차휴가미사용수당을 미리 포함하여 지급하고 있고 언제든지 연차휴가를 사용하도록 보장하고 있다면, 연차휴가미사용수당에 상응하는 연차휴가일수만큼은 사용한 것으로 봅니다.반복, 갱신된 근로기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.이 점 고려하여 퇴사 여부를 결정하시고 법 위반 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월 중도 퇴사 시 "월급여÷월일수×월재직일수(휴(무)일 포함)"으로 일할 계산하여 지급됩니다. 연장근로 시 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 수당을 추가적으로 청구할 수 있으며, 사용자가 미지급한 때 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사할 의사가 있다면 지체없이 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다. 근로계약서 작성 여부와 상관없이 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.판단은 위원들의 몫입니다. 질문자님이 주장하신바와같이 허위로 기재한 내용들은 기 제출한 이유서 및 심문회의 진술을 통해 판단할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사례금을 지급받는 외부강의라면 출장 및 연가 신청절차를 거치고 강의를 마친 후 10일 이내에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제20조 위반으로 무효이며 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.5.13.자정까지 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다.