답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급여에 포함된 휴일근로수당에 상응하는 시간을 초과한 휴일근로를 한 때 추가적으로 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 임금지급일로부터 3년 이내에 행하지 않으면 시효로 소멸되므로, 3년 이내에 청구하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직접 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 회사가 직접적으로 겸업사실을 알 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 병가규정에 따르면 됩니다. 다만 병가 규정이 없을 경우에도 근로자의 건강권 보호 및 상병으로 인한 소득 손실을 보존하기 위해 병가를 부여함이 타당하며, 정상적 노동력 제공이 불가능하지 않는 한 곧바로 해고할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중도 입사자는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, "290만원/30일*(30일-8일)=2,126,670원(세전)"에서 고용보험료 및 세금을 공제하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한, 특정 주에 결혼휴가 등을 사용하여 근로한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당 1일분을 월급에서 공제할 수 있습니다. 다만, 주휴일은 애초부터 근로제공의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용하여 유급으로 처리할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 남녀고용평등법 제19조의2에 따라 단축 후 근로시간은 휴게시간을 제외하고 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안 됩니다. 따라서 실제 휴게시간을 제외한 근로시간이 주당 15시간 이상 35시간 이내에서 이루어진다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 실업 중인 자에게 구직활동을 지원하기 위한 제도이므로, 계약직으로 이직한 후 실업 중인 상태에서 구직급여를 수급할 수 있는 것이며, 이직 후 12개월 이내에 구직급여를 신청하지 않으면 소정급여일수가 남아 있더라도 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 3회, 4시간 근무하는 자는 1주간 소정근로시간이 12시간이므로 산재보험에만 가입대상이며, 주 2회, 8시간 근무하는 자는 1주간 소정근로시간이 16시간이므로 4대보험에 모두 가입해야 합니다. 1개월 미만 고용된 자는 일용근로내용확인신고를 해야하며 이를 통해 고용/산재보험에 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 이상을 지급한다면 문제되지 않습니다. 임금수준은 타 직원의 임금수준, 직책, 직무난이도 등을 고려하여 해당 직원과의 협상을 통해 결정하면 됩니다.1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 소득은 사업을 영위하거나 근로제공으로 인한 것으로 발생한 것이 아니므로 문제되지 않습니다.