답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 소득은 사업을 영위하거나 근로제공으로 인한 것으로 발생한 것이 아니므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 이력서 내 개인정보를 수집하기 위해서는 개인정보주체의 동의가 필요한 바, 그 내용에는 수집과 이용 목적, 수집항목, 보유 및 이용기간 등에 대해 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질문자님의 세전 월급여, 소정근로시간 등을 확인할 수 있는 근로계약서 및 급여명세서 등을 첨부해주시면 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.없습니다. 즉, 구직급여를 신청하기 위해서는 회사에서 이직확인서를 발급해주어야 하고 피보험자격상실신고를 해야하기에 회사를 거치지 않고 질문자님이 직접 신고하여 구직급여를 수급할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 경위서 또는 시말서의 내용을 보고 판단할 수 있습니다. 즉, 자신의 잘못을 반성하고 사죄한다는 내용이 포함되어 있는지 확인하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해고한 사실이 있음에도 불구하고 상기 방법으로 이직사유를 허위로 신고하여 구직급여를 수급하지 못하게 한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하여 공단으로 하여금 직권으로 이직사유를 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.언제 신고하는지는 중요치 않습니다.다만, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 지체없이 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 합의된 퇴직금을 지급한 때는 다시 재진정하여 추가적인 퇴직금을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 시행령 제43조제2항에 따라 유산 또는 사산한 근로자가 유산ㆍ사산휴가를 청구하는 경우에는 휴가 청구 사유, 유산ㆍ사산 발생일 및 임신기간 등을 적은 유산ㆍ사산휴가 신청서에 의료기관의 진단서를 첨부하여 사업주에게 제출하여야 하므로, 사업주가 유산관련 내용을 알 수밖에 없습니다.