답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 법인이 전환되기 전 고용보험가입기간(피보험기간)과 전환된 이후의 피보험기간을 합산한 소정급여일수만큼의 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하더라도 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 여기서 피보험단위기간이란 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말하며, 주 5일 근무제일 경우 넉넉히 8개월 이상 근무해야 피보험단위기간이 180일 이상이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 동성애 자체만으로는 징계대상이 될 수 없으나, 동성애 행위로 인해 직장 질서를 문란하게 할 경우에는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로를 제공하여 왔고 계속근로가 예정되어 있는 근로자가 주휴수당을 청구할 수 있는 것이므로, 5일 단기계약을 체결한 근로자에게는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자로서 연속하여 3일 결근한 때는 "세전급여/월일수*(월일수-3일-주휴일 1일)"로 산정한 금액에서 4대보험료 및 세금을 공제하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직 및 출산전후휴가 기간 중에는 출근한 것으로 보아 연차휴가가 정상적으로 발생합니다. 아닙니다. 육아휴직 기간 및 출산전후휴가기간 중에는 근로제공 의무가 면제되므로 그 기간 동안은 연차휴가를 사용할 수 없으므로 소멸되지 않으며 이월하여 사용하거나 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 오후 10시부터 12시까지 2시간에 대한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다(2시간*0.5*시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴일 전 영업이 종료되는 경우라면 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.다만, 월급제 근로자인 경우에는 주휴일 전 영업이 종료되는지 여부와 상관없이 일할계산하여 지급하면 됩니다(월급여/월일수*월재직일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 날에 근로 시 그 날 근로를 제공하지 않더라도 근로한 것으로 보아 지급하는 유급휴일수당 100% 및 휴일근로수당 100%를 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 5일 근무제라면, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 네, 구직급여 수급요건을 충족한다면 다시 구직급여를 수급할 수 있습니다.