답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제는 월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받습니다.공휴일에 10시간 근무했다면, (8시간*1.5)+(2시간*2)=16시간분의 보상휴가를 주어야 합니다. 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 하며, 연차휴가는 근로자가 지정한 날에 부여함이 원칙입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제는 근무일수에 따라 매월 급여가 변경되는 임금형태를 말하며, 월급제는 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급하는 형태를 말합니다. 따라서 월급제 근로자의 경우에는 1주 40시간 근무 시 주휴수당은 8시간으로 책정되며,"(40+8)*4.345주*시급=209시간*시급"으로 산정된 월급여를 매월 고정적으로 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모의 경우에는 1년 6개월 동안 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직기간 중에는 무급으로 처리되며, 고용센터에서 육아휴직급여를 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성, 교부하지 않는 이유만으로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어렵습니다. 근로계약서 작성, 교부 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.5.23.부터 14일 이내는 휴(무)일을 포함한 2026.6.5. 자정까지 입니다. 따라서 노사 당사자 간에 지급기일 연장에 관한 별도 합의가 없었다면 6.5. 자정까지 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의 내용은 인사노무의 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 노사 당사자간의 합의로 결정할 수 있는 것이나, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 일방적으로 그 시기를 지정하여 사용하게 하거나 근로자가 지정한 날에 연차휴가 사용을 정당한 이유없이 거부할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주휴수당이 시급에 포함되려면 근로계약서상에 시급과 구분하여 그 금액이 특정되어 있어야 합니다. 설사 상기와 같이 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 보더라도 주휴수당이 포함된 시급이 최저임금에 미달한 때는 그 차액을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특별휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 그 사용방법에 관하여는 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 8.8% 기타소득세 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 다만, 기타소득의 대상인 보수는 임금이 아니므로 4대보험료를 공제할 수 없습니다.