답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장근로시간을 포함한 1주 근로시간이 47시간을 초과하지 않고, 35시간을 초과하는 연장근로에 대한 수당을 지급한다면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 5.6. 대체공휴일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 유급휴일이므로, 그 날 근로하지 않더라도 임금을 삭감할 수 없으며, 연차휴가를 사용한 것으로도 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기준으로 평균임금을 산정하고 이에 따라 퇴직금을 지급합니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하면 문제되지 않으나, 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 1개월 동안 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다. 이점 참고하시어 퇴사할 수밖에 없는 부득이한 사정을 말하고 양해를 구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 월급여액에 이미 주휴수당이 포함되어 있으므로 특정 주에 결근하지 않는 한, 월급여 그대로 지급하면 됩니다. 따라서 질문자님이 4.18.에 입사한 때는 "230만원÷30일×13일=996,670원(세전)"으로 일할 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자라면 오프 수를 반영하여 월급여가 책정되어 있으므로 특정 월에 실제 오프 수가 정해진 오프 수에 미달하더라도 월급여 그대로 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 입사일을 5.7.로 정하고 실제 5.7.부터 근로한 때는 해당 주에는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하면 문제되지 않으나 수리하지 않을 시 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.아닙니다. 1번 답변과 같습니다. 회사가 사직을 수리하거나 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 상실신고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사명이 변경되었다는 사실만으로는 근로관계가 종료되지 않으므로 근로자가 자유로운 의사에 기하여 사직하지 않는 한, 퇴직할 때 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 소득요건 및 재산요건을 충족한 사업소득이 있는 개인사업자 또한 근로장려금 지원대상이 될 수 있습니다.