답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.다만, 연차휴가미사용수당을 월급여액에 미리 포함하여 지급하고 있는 경우 언제든지 연차휴가를 사용할 수 있도록 보장한다면 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제57조에 따라 사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 따라 연장근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 급식보조비 및 자격수당이 근무일수에 비례하여 지급되는 경우라면 상기와 같이 산정하여 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 별도의 규정이 없는 한 입사일 기준으로 연차휴가를 산정하는 바, 질문자님에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일이며 여기에 기 사용한 연차휴가를 차감한 나머지만큼 연차휴가가 존재합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 부여함이 원칙이며, 동법 제61조에 따라 입사일 기준으로 연차휴가사용촉진조치를 취하는 것이 원칙입니다. 따라서 취업규칙 등에 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정한다는 규정이 없다면 개별 근로자의 입사일 기준으로 연차휴가 사용촉진조치를 하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님에게 중대한 귀책사유가 없거나, 회사의 경영상의 이유로 해고된 경우에는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 상기 사유는 명백한 징계사유에 해당하며 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정될 수 있다면 해고가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연령이 늘어난만큼 경력 또한 늘어난다면 취업하기 수월할 것이나 직무와 관련이 없는 경력이거나 경력자체가 적다면 회사에 취업하는 것이 어려울 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금을 제외한 나머지 보험료는 추후에 정산과정을 통해 환급이 가능합니다. 국민연금의 경우 20% 이상 급여가 변경된 때는 근로자의 동의를 얻어 보수를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사 후 상기 합의서에 서명/날인한 때는 상기 내용에 따른 법적 효력이 발생합니다.