답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금의 명칭은 중요치 않으며 기본급이 줄어든 대신 다른 수당이 증가하여 실제 지급되는 연봉총액이 변경되지 않는 한, 퇴직연금 DC형 부담금이 낮아지는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 연장근로를 지시한 사실이 있고 이에 따라 근로한 사실이 있다는 점을 입증할 수만 있다면 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 동의없이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금이 20% 이상 변경된 때 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴일 및 연장근로수당은 소정근로의 대가로 지급되지 않으므로 통상임금에서 제외하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별휴가의 경우 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 취업규칙 등을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 시간외수당은 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금에 속하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유가 있어야 하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 종전의 임금 구성항목을 변경할 수 없으며, 임금총액은 그대로이나 기본급이 줄어들고 연장근로수당이 늘어난 경우에는 통상임금이 낮아지므로 근로자에게 불리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 사유만으로는 질문자님에게 어떤 불이익이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다. 설사 사용자가 상기 사유로 손해배상을 청구할 수 있더라도 실무상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어려우므로 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동강도가 상대적으로 센 업무에 속합니다. 다만, 회사마다 근로환경이 서로 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵다는 점 양해바랍니다.