답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 사유만으로는 질문자님에게 어떤 불이익이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다. 설사 사용자가 상기 사유로 손해배상을 청구할 수 있더라도 실무상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어려우므로 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동강도가 상대적으로 센 업무에 속합니다. 다만, 회사마다 근로환경이 서로 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵다는 점 양해바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사가 명시적 또는 묵시적으로 연장근로를 지시한 사실이 없다면 근로자가 자발적으로 연장근로한 부분에 대한 수당을 추가적으로 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 매월 변동된 급여에 따라 요율을 적용하여 건강보험료를 공제한 경우에는 근로자에게 보험료를 반환하거나 추가징수하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 근로소득세 및 퇴직소득세 등 세금처리와 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대표이사는 근로기준법상 근로자가 아니므로 해당 보수를 지급받지 못하더라도 관할 노동청에 진정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 영업양도 등으로 근로관계가 현 용역회사로 승계된 경우에는 승계 전 근로기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 현 용역회사를 상대로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 세전 기준으로 월 150만원 이상 지급받은 경우에는 육아휴직급여 지급이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 월급여는 "(24시간+주휴24/5시간)*4.345주*10,030원=1,255,114원(세전)"입니다. 1일만 근무 후 퇴사한 다면 해당 월급여를 일할계산하여 지급하면 됩니다(월급여/월일수*월재직일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 해당 교육을 법에 따라 진행한 경우에 한하여 참여 근로자의 서명을 받은 후 보관해 두시면 됩니다.