답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.30.까지 근무한 경우에는 5.1.에 발생한 연차휴가 1일에 대한 미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약만료일이 되기 전에 재계약 의사를 밝힌 것이라면 거부 시 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있을 것이나, 계약만료일 이후에도 재계약 의사가 없는 경우에는 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3주 전에 사직의 의사표시를 하였다면 사용자가 설사 사직을 수리하지 않더라도 손해배상 책임을 지는 등 법적 불이익은 받지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 즉, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 다만, 연차휴가를 사용하는 날 또한 근로관계가 계속 유지되는 것이므로 연차휴가를 모두 사용한 이후에 퇴사일이 정해져야 하며 이는 노사 당사자간의 합의가 요구됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 계약기간 만료로 인해 근로관계가 종료되는 것이므로, 재개약을 체결하지 않는 것은 해고로 보기 어려워 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않아 구직급여를 수급할 수 없습니다. 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있다면 해당 피보험단위기간은 합산할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일 자체는 공휴일이 아닙니다. 다만, 상기와 같이 규정되어 있고, 월~금요일이 소정근로일이라면 월요일에 지급될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이므로, 근로자의 동의 없이 무급휴무로 처리할 수 없고 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다. 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이라면 한달간 소정근로시간을 15시간 이상으로 변경하지 않는 한, 주휴수당을 지급받기는 어려울 것으로 판단됩니다. 따라서 한달간 소정근로시간을 15시간으로 변경한 계약서를 작성하고 주휴수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 부여하는 휴무일수과는 별개로 예비군훈련 시 근로를 제공하지 못한 때는 유급으로 처리해야 합니다.