답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 근로를 제공하기로 하고 입사한 것이라면 5.6. 대체공휴일에 유급휴일로 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전의 근로관계는 그대로 승계되며, 승계가 되지 않더라도 반드시 동일한 사업장에서의 피보험단위기간만으로 180일 이상을 충족시켜야 하는 것은 아니므로, 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서가 있어야 소정근로시간 및 임금에 대한 정보를 확인할 수 있으므로 체불된 임금을 확정하는 데 용이합니다. 다만, 근로계약서가 없더라도 근로시간 및 임금을 확인할 수 있는 임금명세서, 출퇴근일지 등으로도 체불된 임금을 증빙할 수 있는 자료로 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 회사가 질문자님을 괴롭힌 사실을 증빙할 수 있는 자료를 최대한 확보하시기 바라며, 이를 근거로 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정하시기 바랍니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 보기 위해서는 근로계약서상에 시급과 주휴수당이 명시적으로 구분되어 있어야 하고 그 금액을 특정해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.7.부터 1개월이 되는 5.6.까지 근로 제공 의무가 있는 날에 개근한 때는 5.7.에 월단위 연차휴가 1일이 발생합니다. 12.7.~그 다음 해 1.6.까지 개근한 때는 1.7.에 월단위 연차휴가가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.묵시의 갱신이 이루어진 경우 종전의 근로기간이 동일하게 갱신된 것으로 봅니다. 따라서 계약기간이 만료될 즈음에 사용자가 재계약 체결을 제안하지 않은 때는 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전세금 인상이나 월세보증금의 경우에도 중간정산이 가능합니다. 단, 하나의 사업장에 재직 중 중간정산은 1회로 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 반복갱신된 기간의 합이 2년을 초과하고 기간제법 제4조제1항 단서의 사용기간 제한의 예외에 해당하지 않을 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 2년을 초과하더라도 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근무일이 아닌 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 급여를 산출하고자 한다면 "(5시간*5일+주휴 5시간)*4.345주*시급"으로 월급여를 산정하면 됩니다. 다만, 시급 10,000원은 최저임금에 미달하므로 최저시급인 10,030원을 적용해야 합니다.