답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당을 지급하지 않으려면 30일 전에 예고해야 합니다. 따라서 6.1.자 해고의 경우 5.8.에 해고예고 시 해고예고수당을 지급해야 합니다. 반드시 서면으로 예고할 의무는 없습니다. 다만, 그 해고가 정당하려면 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 하는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같이 1개월까지 근무하고 그 다음 날 퇴사할 경우 해당 월에 개근했더라도 1일분의 연차휴가미사용수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 그 해고가 정당한 이유가 있는지를 판단하기 어렵습니다. 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하여야 그 해고의 효력이 발생한다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사로서 구직급여를 수급하기 위해서는 해당 질병이 13주 이상 치료를 요한다는 의사소견서가 필요하며, 이로 인해 휴직ㆍ휴가를 회사에 신청하였으나 거부한 사실이 있어야 하며 이를 회사가 확인해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 52시간을 초과하지 않는 범위 내에서 당사자간의 합의가 있다면 근로할 수 있으며 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴일은 일요일이므로 목요일이 공휴일 또는 대체공휴일, 근로자의 날 등 휴일이 아닌 한, 연장근로에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 330만원 지급 시 최저임금에 미달할 것으로 판단되나, 5인 미만이라면 최저임금에 미달하지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 휴게시간을 기재하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 때는 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 질문자님이 주장하신 바와 같이 실제 휴게시간 없이 1주 15시간 이상 계속적으로 근로한 사실을 입증할 수 있다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 정한 바에 따르면 됩니다. 네, 그렇습니다.