답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 인센티브 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 규정에 따르면 됩니다. 만약, 재직기간 중에 재등록한 경우에는 인센티브를 지급해야 한다면, 연차휴가를 사용한 기간 또한 재직기간으로 보므로 회사의 주장은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 이상이므로 언제든지 사직의 의사표시를 하더라도 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 배우자와 동거를 위한 거주지 이동으로 인하여 통근이 곤란한 사정이 있어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여를 모두 수령한 이후 취업한 때는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전의 상여금 등 임금을 삭감하기 위해서는 근로자의 동의가 필요하므로, 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 삭감할 수 없으며 그 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 근로계약 체결 시 재택근무를 전제로 한 것이라는 점을 증빙할 수 있다면 질문자님의 동의 없이 회사로의 출퇴근을 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고일 전까지의 재직기간에 대하여 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 즉, 해고로 인해 2년을 근속하지 못한 경우에는 2년치 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안에 다른 회사에서의 피보험단위간이 있다면 이를 합산하여 180일 이상이고 권고사직으로 이직하면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다시 구직급여 수급요건을 충족하면 수급할 수 있습니다. 즉, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적으로 이직하면 구직급여를 수급할 수 있는 바, 이때, 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있다면 해당 피보험단위기간은 합산할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님을 직접 고용한 업체에 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하므로, 1년을 초과한 1년 미만 기간에 대하여도 일할계산하여 퇴직금을 지급해야 합니다.