답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서의 근로계약기간만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 이상인 근로자에게는 30일분 이상의 평균임금을 지급해야합니다. 2025.2.5.~2025.5.4. 동안에 지급된 임금총액을 89일로 나눈 금액을 평균임금으로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정정하시기 바랍니다. 상기 근로계약서는 계약기간을 정한 근로계약서이므로, 연봉적용기간을 별도로 규정하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다.네, 그렇습니다. 최소한 1년 1일을 근무해야 1년간 80% 출근율에 따라 발생하는 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약 22시부터 06시 사이에 휴게시간 1시간이 부여된다면, A의 경우에는 "(8시간+야간 7시간*0.5)*시급"으로 산정한 수당을, B의 경우에는 "(8시간+야간 7시간*0.5+연장 1시간*1.5)*시급"으로 산정한 수당을, C의 경우에는 "(7시간+야간 6시간*0.5)*시급"으로 한정한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 대화자간의 녹취한 자료는 증거력이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아기 근로시간 단축 근로자는 단시간 근로자로 보아 종전보다 시간이 줄어든만큼 임금을 적게 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장, 야간근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 것이 아니므로 통상임금에 속하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 15세 이상 만 18세 미만인 연소자의 경우 부모의 동의가 필요하며, 친권자의 동의서 및 가족관계증명서를 회사에 비치해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 후 재입사한 것이 아니라 회사의 방침에 따라 잠시 휴직을 한 경우라면 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없으므로 퇴직금을 정상적으로 지급해야 할 것입니다.