답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중도 입사자는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉 "330만원/30일*21일=2,310,000원(세전)"에서 고용보험료 및 근로소득세, 지방세를 공제한 금액을 수령하면 됩니다(약 2,256,790원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당을 지급하지 않은 경우 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 다만, 형사처벌을 감수하면서까지 해고예고수당을 지급하지 않는다면 민사절차를 통해 지급받을 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간인 1주 12시간을 초과하지 않았으므로 연장근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자이므로 32/40*15=12일(96시간)의 연차휴가를 1년간 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 급여수당이라는 명칭만으로는 저 또한 알 수 없습니다. 보다 많은 정보가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.7.1.~2025.6.30.까지 근무한 경우에는 계속근로기간이 1년이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 3년이 지나지 않은 연차휴가미사용수당은 지급해야 합니다. 법에서 정하는 바에 따라 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 사업장의 상시 근로자 수, 소정근로일을 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여를 수급하려면 해당 회사에서 먼저 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 고용보험에 가입되어 있는지 확인해 보시기 바라며, 만약 고용보험에 가입되어 있다면 폐업으로 인해 권고사직 또는 해고된 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가족돌봄휴가는 남녀고용평등법에서 규율하고 있으며, 이는 근로기준법상 연차유급휴가와 다른 제도로서 요건 충족 시 별도로 사용할 수 있습니다. 다만, 가족돌봄휴가는 별도의 규정이 없는 한, 무급으로 처리합니다.