답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자에 대하여 연차휴가사용촉진방법을 달리 정하고 있지 않으므로 근로기준법 제61조에 따라 동일하게 연차휴가사용촉진조치를 취하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 사정으로 휴업한 때는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 지급해야지 근로자의 동의 없이 무급휴직으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1일 8시간, 주 5일 근무 시 월통상임금산정기준시간수는 "(40시간+8시간)*4.345주=209시간"이나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간, 주 6일 근무 시 월통상임금산정기준시간수는 "(48시간+주휴 8시간+연장 8시간*0.5)*4.345주=260.7시간이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 상기 사유로 권고하직 또는 해고한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나, 질문자님이 다른 사업장으로의 고용승계를 거부하고 자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되기 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 해당 사업장에서 3개월 이상 계속하여 근로를 제공한 때는 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장을 관할하는 세무서에 세금포탈로 신고하시기 바랍니다. 현금으로 지급했다는 점은 사용자가 입증해야 하며, 입증하지 못한 때는 현금으로 지급한 사실을 인정하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험만 중복가입되지 않으며, 나머지 산재보험, 건강보험, 국민연금에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 피부양자로 등재요건을 충족할 경우(재산, 소득요건) 부모님과 주소지를 같이 하고 있는 질문자님의 다른 형제, 자매가 없거나, 있어도 보수 또는 소득이 없는 경우에는 질문자님의 피부양자로 등재할 수 있습니다. 이 점 참고하여 4월에 입사한 시점에 피부양자 등재 신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순 오기로 볼 수 있다면 채용이 취소되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않는 다는 점에서는 기간제 근로계약은 의미가 있습니다. 또한, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.사업완료가 2년을 초과한 기간인 경우 그 기간이 지난 후에도 기간의 정함이 있는 근로자의 지위를 갖게 되나, 일반적인 기간제 근로자로 재고용하였다면 그 시점부터 기산하여 2년이 되는 시점에 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.1,2번 답변과 같습니다.1,2번 답변과 같습니다.