안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 이런 상황이라고 하더라도 문제 없겠죠?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.종전 회사에서 2개월 정직이 만료되는 시점에 퇴직하는 것으로 사직서를 제출하였으면 회사가 임의로 퇴직일자를 단축할 수 없습니다. 회사에서 조기 퇴사 의사 연락이 온다면 그것을 수용할지는 귀하가 판단할 문제입니다.그런데 귀하가 정직으로 2개월 급여를 받지 못한 상태에서 퇴직하므로 퇴직금 계산을 위한 평균임금 산정에 불이익이 발생할 수 있습니다.
Q. 부다해고 후 노동청 고발하면 재취업에불이익
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.부당해고라고 생각되는 경우 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다. 노동청에 고발 대상이 아닙니다.구제신청 한다고 하여 법적으로 재취업에 방해되는 것은 없습니다.
Q. 중앙노동위/지방노동위 부당해고 순서가 궁금합니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.처음부터 중앙노동위원회에 구제신청 할 수 있는 것이 아니고 지방노동위원회의 판정에 불복할 경우 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있습니다. 접수에서 종결까지 순서는 양 노동위원회 모두 귀하가 기재한 바와 같습니다.
Q. 사직서 제출 그 다음날 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자의 퇴직은 근로자가 사직의 의사를 표시하고 사용자가 수리함으로써 효력을 발생합니다. 귀하가 사직서 제출 후 회사가 즉시 수리한다면 바로 퇴사가 되는 것입니다. 기 제출한 사직서를 철회하고 다시 사직서를 제출할 수 있습니다.
Q. 5인이상 사업장 근로자 국가공휴일 궁금합니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.시급제 근로자에 대해서는 공휴일 규정이 제외된다는 규정은 없습니다. 5인 이상 사업장에 대해서 공휴일은 유급휴일이 되며, 근로계약 형태에 불문하고 적용됩니다.