안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 포괄연봉제에서 초과근무하였을시 회사 내규에 따라 기본급으로 산정도 가능한건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.포괄임금제라고 하더라도 포괄임금제에서 산정된 고정연장근로시간을 넘어선 추가적으로 발생한 연장근로에 대해서는 5인 이상 사업의 경우 1.5배 가산하여 지급해야 할 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사시 갱신된 연차 사용 가능 수량 질문
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가의 경우 전년도 출근율에 따라 산정이 되는 것으로서 24년 8월 1일자에 새롭게 16개의 연차휴가가 발생된 경우라면 해당 연차휴가는 사용이 가능합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근무 시간에 태아검진 받으러 나가도 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하는 경우 태아검진시간 제도가 있습니다. 제74조의2(태아검진 시간의 허용 등) ① 사용자는 임신한 여성근로자가 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한다.② 사용자는 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 그 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.해당 시간을 활용하여 검진을 받으시는 것이 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 작년 따로 올 해 따로 계산해서 합산 지급이 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사에서 dc형 퇴직연금을 운영중이라면, dc 형퇴직연금은 매년 임금에 대해서 퇴직금을 적립하도록 하는 부분이기에 해당 방식으로 운용이 되는 것이 가능합니다.취업규칙, 퇴직연금 규약 등을 확인하시어 사업장에서 어떠한 형태의 퇴직연금제도를 도입하고 있는지 확인해보시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 수습기간 종료 후 정규직 전환방법(근로계약서 작성 방법)에 대해 여쭤봅니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.수습기간에 대해서 계약직 근로계약서를 작성한 경우라면, 추후에 정규직으로 전환하는 경우 계약서를 새롭게 작성하시면 되는 부분입니다. 4대보험은 그대로 유지를 해주시면 되며, 보수월액 등이 변경되는 경우라면 해당 부분에 대한 변경신청 정도를 진행해주시면 될 것으로 보여집니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 피보험자격신고사실통지 문자가 퇴사자에게 발송되는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.피보험자격신고는 입사했을 때 취득하는 경우와 퇴사했을 때 상실하는 경우 자격변동이 발생하는 부분입니다.말씀하신 내용을 보았을때 새롭게 입사하시어 취득관련한 내용이 전달될 것으로 보여지며, 해당 부분은 관련 공단에 명확하게 확인을 하시는 것이 필요할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. E-7 외국인 근로자 배우자 출산휴가 급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.외국인 근로자라고 하더라도 근로자인 경우 배우자 출산휴가 등 사용이 가능하며, 고용보험에 미가입되어 고용보험에서 배우자출산휴가 5일치에 대한 급여가 지급되지 않는 경우라면 사업주가 통상임금의 100%를 지급해주어야 합니다. 해당 부분은 사업주분과 이야기를 하셔야 할 부분으로 보여집니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 하루 년차를 전일오후와 토욜 해서 1일로 요구할수없나요 ?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.반차 휴가를 신청한 경우에 해당하실까요? 근로기준법 상에는 연차휴가(1일 휴가)에 대해서만 명시하고 있을 뿐 반차 또는 반반차의 경우에는 회사의 내부규정 등에 따라 운영이 되는 것이 일반적입니다.해당 부분에 대해서는 사업주와의 합의가 필요할 것으로 보여집니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바퇴사하고 월급을 15일이후에 준답니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직 후 금품 등은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙이며, 이는 당사자간 합의에 따라서 기한연장이 가능합니다. 사업주가 해당 일에 임금을 지급하는 경우 문제가 되지 않으나, 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하며 이는 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다 .감사합니다.
산업재해
Q. 시급 10만원 짜리 상.하차 알바 산재처리 되나요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.아르바이트라고 한다면 근로자로 근로를 제공하는 경우로서 산재보험에 의무적으로 가입이 되어야 합니다.근무하는 중 4일 이상의 요양을 요하는 사고가 발생한 경우 산재접수가 가능합니다. 해당 아르바이트 하실 때 근로계약서 작성 등 필수적으로 진행해주시기 바랍니다.감사합니다.