안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
Q. 일반적인 회사에서 연차와 여름휴가는 어떻게 구별하나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.여름휴가는 근로기준법 등 노동관계법령에 근거하여 보장되는 휴가는 아니고,회사에서 연차휴가를 차감하거나 복리후생 차원에서 별도로 부여하는 것입니다.따라서, 회사에서 별도로 여름휴가를 부여하지 않는 경우라면 연차휴가를 사용하는 방식으로 활용됩니다.감사합니다.
Q. 근로계약서에 근로장소를 꼭 매장명을 적어줘야하나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.근로기준법 제17조 및 동법 시행령 제8조 제1호에 의거 "취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항"은 근로계약을 체결할 때에 명시하여야 할 사항에 포함됩니다.감사합니다.
Q. 1년미만 근무자 연차이월 문의드립니다
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.2024. 4. 1.에 입사한 직원의 경우, 개근하였다는 전제 하에 근로기준법 제60조 제2항에 의거 2024. 5. 1./6. 1./7. 1./8. 1./9. 1./10. 1./11. 1./12. 1./2025. 1. 1./2. 1./3. 1.에 각 1일의 연차휴가가 발생하고,해당 연차휴가는 각 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으므로, 2025. 3. 31.이전에 소멸되는 연차휴가는 없습니다.감사합니다.
Q. 법 상 근로자에게 의무적으로 주어야 하는 휴식시간이 있나요??
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.근로기준법 제54조 제1항에 의거 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.감사합니다.
Q. 최저시급 만원이 내년에 넘을 수 있을까요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.2025년 시간당 최저임금은 10,030원으로 결정되었습니다.참고하실 수 있는 블로그 포스팅 함께 첨부드립니다.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223509856537감사합니다.