안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
Q. 육아휴직 복직 후 연차촉진 할 수 있나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.알고 계신 것처럼 연차휴가 사용촉진의 경우 1차적으로 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구하여야 하며,해당 사용촉진을 하지 못한 경우 적법한 연차휴가 사용촉진으로 인정되기 어렵습니다.그에 따라, 해당 직원에 대해서는 1) 해당 직원이 연차휴가를 모두 사용하면 수당지급 또는 이월 등에 대해 문제될 부분이 없으므로 촉진제도와 별개로 연차휴가를 모두 사용할 수 있도록 독려하거나, 2) 미사용 연차휴가에 대해서 수당으로 지급하거나, 3) 해당 직원과의 합의에 따라 사용기간을 연장/이월하실 필요가 있습니다.감사합니다.
Q. 본인 과실로인한 정직기간 질문입니다.
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.회사 취업규칙 등에 정직을 3개월 이내로 부여하도록 규정하고 있는 경우 3개월을 초과한 정직은 부당징계로 인정될 수 있습니다.원칙적으로 정직기간에 대해서는 급여를 지급하지 않습니다(무급).정직기간 중에는 4대보험 납부예외 등으로 처리합니다.감사합니다.
Q. 육아휴직 중 질병 병가 사용가능한가요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.남녀고용평등법에 규정된 육아휴직 종료 사유에 해당하지 없으나 근로자가 조기 복귀를 원하는 경우 복귀 시기는 근로자와 회사 간 협의에 의하여 정해질 부분이며, 회사가 근로자의 요청에 따라 업무에 복귀시켜야 하는 의무가 있다고 보기 어렵습니다.감사합니다.
Q. 주말이나 휴일에 근무하게 되면 어떤 배율로 시급을 계산해야 하나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 100분의 50,8시간을 초과한 휴일근로는 통상임금의 100분의 100 이상을 가산하여 지급하여야 합니다.감사합니다.
Q. 저는 동의하지 않았는데 기본급 인하, 연장근로수당 인상 되는게 가능한가요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 임금 등 근로조건을 변경할 때에는 근로계약 당사자 간 합의가 있어야 합니다.감사합니다.