산재로 인해 플레이트를 발목에 고정하고 1년이 지나 제거수술을 준비하고 있습니다.

당장 수술이 내일인데 아직 재요양 승인이 안나

수술을 진행해야되는지 아니면 승인까지 기다려야

하는지 문의드립니다.

승인에 필요한 기간이 오래 걸릴까요?

아내가 꼬리뼈 통증을 심하게 느끼고 있는데요

심하면 꼬리뼈 제거 수술을 해야한다고 들었습니다.

꼬리뼈가 휘어져서 발생하는 통증이라는데

약물만으로 치료가 가능한지요?

꼬리뼈 제거 수술을 해야된다면

비용은 어느정도 드는지? 수술이 어려운지? 그리고

회복기간이 얼마나 걸리는지 대략적으로 알고싶습니다

B형 간염 보균자 입니다.

원래 없었는데 근래에 건겅검진에서 확인 되었습니다.

근 30년 이상 정상이었는데 이런결과가 나와서 좀 당황스럽기도 잘못된거 아닌가 싶어

조직검사까지 했습니다.

일단 B형 간염 보균자로 확정되었으며, 지속적인 관리가 필요하다고 하네요.

B형 간염보균자 라는게 정상이다가 갑자기 발현될수도 있는건가요? 아니면 전염이 되는건가요?

그리고 한번 B형 간염보균자가 되면 완치는 불가능 한건가요?

제목과 동일한 내용입니다.

장애인 특별고용으로 고용한 직원을 사내 협력업체에 업무지원을 보내 근무를하게 했는데요

소속은 저희 회사로 되어 있지만 업무만 협력업체에서 물류 담당업무를 진행하고 있습니다.

최근 업무 중 손가락에 골절상해를 입어 회사와 여러가지로 마찰을 빚고 있는데요

재해자 측에서 특별고용으로 고용한 사람을 협력업체에 파견하는게 불법인것처럼 노동청에 신고하겠다고

으름장을 놓고 있습니다.

따로 회사 소속을 옮긴것도 아니고 그냥 업무 지원을 보낸것 뿐인데 이게 과연 문제가 될 여지가 있나요?

답변 부탁드립니다.

제목과 동일한 내용입니다.

장애인 특별고용으로 고용한 직원을 사내 협력업체에 업무지원을 보내 근무를하게 했는데요

소속은 저희 회사로 되어 있지만 업무만 협력업체에서 물류 담당업무를 진행하고 있습니다.

최근 업무 중 손가락에 골절상해를 입어 회사와 여러가지로 마찰을 빚고 있는데요

재해자 측에서 특별고용으로 고용한 사람을 협력업체에 파견하는게 불법인것처럼 노동청에 신고하겠다고

으름장을 놓고 있습니다.

따로 회사 소속을 옮긴것도 아니고 그냥 업무 지원을 보낸것 뿐인데 이게 과연 문제가 될 여지가 있나요?

답변 부탁드립니다.

제목과 동일한 내용입니다.

장애인 특별고용으로 고용한 직원을 사내 협력업체에 업무지원을 보내 근무를하게 했는데요

소속은 저희 회사로 되어 있지만 업무만 협력업체에서 물류 담당업무를 진행하고 있습니다.

최근 업무 중 손가락에 골절상해를 입어 회사와 여러가지로 마찰을 빚고 있는데요

재해자 측에서 특별고용으로 고용한 사람을 협력업체에 파견하는게 불법인것처럼 노동청에 신고하겠다고

으름장을 놓고 있습니다.

따로 회사 소속을 옮긴것도 아니고 그냥 업무 지원을 보낸것 뿐인데 이게 과연 문제가 될 여지가 있나요?

답변 부탁드립니다.

회사 내 직원이 업무 중 상해를 당했습니다.

상해 내용은 우측 수부 좌상 및 염좌 이며

의사 소견으로는

상기 환자는 상병명으로 인하여 미발견 병변 또는 합병증 및 특이 후유증이 발병하지 않는 한 수상일로 부터 약 2주간의 가료가 필요할 것으로 사료 됨.

이라는 내용으로 작성되어 있는데요

2주간의 가료기간이 필요하다는 내용이 따로 요양을 필요로 하다는 내용과 같은건지 궁금합니다.

그리고 산업재해의 기준이 되는 4일이상의 요양이 정확하게 어떤것을 기준으로 하는지

단순히 염좌 등의 상해로 출퇴근 및 통원 치료가 가능해도 요양기간으로 계산이 되어야 하는지 궁금합니다.

답변 부탁드립니다.

회사에서 개인 신용정보 조회 자료를 제공하라고 연락을 받았습니다.

이유인 즉 개인 신용정보를 조회하여 등급이 낮은 직원에 대해서는 거래업체와의 부정이 있는지 감시하겠다 하는 용도라고 합니다.

그리고 의무제출은 아니라고 명시해 놓고 미 제출시 신용등급 5등급 이하로 간주하여 불이익을 제공한다 라고 적시하였습니다.

회사에서 신용정보 조회서를 요청하는것 까지는 어떻게 이해한다고 해도 등급이 낮다고 특별관리를 하겠다거나 미제출 시 불이익을 제공한다는 내용을 명시하여 직원를 압박하여도 문제가 없는건가요?

문제가 된다면 어떤 방향으로 구제신청이나 항의를 할 수 있을까요?

회사에서 개인 신용정보 조회 자료를 제공하라고 연락을 받았습니다.

이유인 즉 개인 신용정보를 조회하여 등급이 낮은 직원에 대해서는 거래업체와의 부정이 있는지 감시하겠다 하는 용도라고 합니다.

그리고 의무제출은 아니라고 명시해 놓고 미 제출시 신용등급 5등급 이하로 간주하여 불이익을 제공한다 라고 적시하였습니다.

회사에서 신용정보 조회서를 요청하는것 까지는 어떻게 이해한다고 해도 등급이 낮다고 특별관리를 하겠다거나 미제출 시 불이익을 제공한다는 내용을 명시하여 직원를 압박하여도 문제가 없는건가요?

문제가 된다면 어떤 방향으로 구제신청이나 항의를 할 수 있을까요?

영화관에서 자리마다 가격이 다른이유는 무엇이며

비싼자리는 그만큼의 좋은점이 있는건가요?

커플석 빼고는 왜 비싼지 잘 모르겠어요.

커플석이야 의자도 편하고 자리도 넒은데, 나머지는 다 똑같아보이는데 왜 가격차이가 있는지 모르겠네요