우선 저는 현재 프리랜서 계약으로 근무하고 있지만
사실상 출근 시간이 정해져있고 사장님의 업무 지시에 따라 일을 하고 주 5일동안 하루 평균 6시간씩 근무를 지속해오고 있어서 근로자에 해당된다고 생각합니다.
채용 당시엔 퇴근 시간이 정해져있었지만 점점 업무량이 줄어들면서 근무 시간이 유동적으로 바뀌었지만 한달 전체 근로 시간은 매달 비슷했고,
계약서에 계약 기간은 작년 12월말까지로 적혀있으나 구두로는 오래 일해달라고 하셨어서 올해까지 변동없이 이어서 근무하고 있어 자동으로 계약 연장된 걸로 알고 있습니다.
사업장의 직원 수는 5인 미만이고 계약서에 저의 근로시간은 기재되어있지 않지만 공용 구글 시트에 업무 일지를 작성해오고 그걸로 급여를 주셔서 월 평균 근무 시간이 그동안 쭉 비슷했다는 증거는 가지고 있습니다.
회사 사정으로 인해 업무량과 근무 시간을 절반 이상으로 줄이라고 강요를 받고 있는 상황인데
저는 근무 시간을 줄이는 것에 동의하거나 일을 그만둘 상황이 못되어서 제가 법적으로 취할 수 있는 방법이 뭐가 있는지 조언 부탁드립니다!
