대체공휴일 주휴수당 5인 미만 사업장
대체공휴일이 낀주에도 주휴수당은
발생하는걸로 알고있는데요
5인 미만 사업장일 경우
지급의무가 없나요?
현재 주휴수당 받고있으며
15시간 이상 근무했지만
대체공휴일이 하루 이틀 낀주에 대해
질문드립니다
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
상시 근로자 수 5인 미만 사업장의 경우 대체공휴일이 유급휴일에 해당하지 않습니다. 따라서 5인 미만 사업장의 경우에는 대체공휴일에도 원칙적으로 출근해야 합니다.
대체공휴일이 포함된 주에 해당하는지 여부와 관계 없이 1주 동안 출근해야 하는 날 모두 정상출근한 경우에는 주휴수당이 발생하며, 만일 사업장에서 대체공휴일은 근무하지 말고 쉬라고 한 경우에는 대체공휴일을 제외한 나머지 요일에 모두 정상출근한 경우 주휴수당이 발생합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
5인미만 사업장도 근로자의 결근이 아닌 회사의 지시에 따라 대체공휴일에 휴무를 한 경우라면 해당 주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
대체공휴일을 휴무하는 경우에도
4인 이하 사업장은 주휴수당 발생합니다.
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안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
주휴수당은 상시근로자 수와 무관하게 요건만 갖추면 발생하는 수당입니다. 대체공휴일이 끼어 있더라도 그 외 다른 소정근로일에 개근 시 주휴수당이 발생합니다(상시 5인 미만 사업장은 그날을 유급휴일로 보장해야 하는 규정이 없어 그날 무급으로 처리한다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됨).