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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 이 경우는 계약서 미작성으로 걸리지 않는건가요??했는데요. 전 계약서에 (근로가 반복되는 경우 동일한 조건으로 갱신되는 것으로 한다)라는 항목이 있는 경우 계약서를 다시 쓰지 않았더라도 미작성으로 걸리지 않는 건가요??그리고 이 경우 6월 말 계약만료로 인한 해고통지를 일주일 전 갑자기 받았는데 해고 예고 수당을 요구할 수 없는 건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 정당한 사유 해고, 해고 예고 수당 관련 질문 드려요.근로 계약서에 계약 기간은 5/9일부터 1년으로 적혀있었고,근로 계약서에 명시된 수습기간은 5/9일 - 8/9일이고, 8/14일에도 근무를 한 상태 입니다. (5인 미만) 학원 강사 입니다. 8/16일 오늘 갑자기 해고 통보를 받았습니다.제가 갑자기 이렇게 말씀하시니 납득이 어렵다고 그럼 해고 예고 수당을 받을 수 있는 지 여쭈어봤는데,수습기간에 정당한 사유가 있어 30일 전 해고 통지 의무가 없다고 하십니다. 또한 학원 운영 상 직원을 쓸 상황이 안된다고 해고를 통보 하셨습니다."사실 쌤한테는 말 안 했지만 학부모 컴플레인도 두 건 이상 있었고,업무상 규칙이나 시스템에 어긋나는 사항도 발생한 점이 있었습니다.또한 학생이 없어서, 학원 운영 상 직원을 쓸 상황이 안된다고 판단한 것 뿐입니다.당일 해고 통보는 아니지요. 다음 주 수요일 근무인데, 미리 말씀 드린 거예요. 수습기간에 정당한 사유가 있으므로 30일전에 해고 통지 의무는 없습니다. 그 외도 몇 건이 더 있으나 언급하지않겠습니다.충분히 정당 사유가 있습니다. 그리고 학원 경영 악화로 인 한 부분도 있어 사유는 더 이상 찾을 이유도 없을 것 같네요. " 제가 갑자기 이렇게 말씀하시니 납득이 어렵다고 보내자 저렇게 오셨습니다. 수습기간에 정당한 사유로 인해 해고 통지 의무가 없다고 하시는 데 수습기간이 끝난 직후에도 적용이 되나요?정당한 사유가 있을 시에는 해고 예고 통지 의무가 없는 지도 궁금합니다. 저 사유가 정당한 사유인지도 궁금합니다. 해고 예고 수당을 받을 수 없나요?
- 근로계약고용·노동Q. 수습기간 입사일로 3개월이라고 계약서에 표기 해고예고에 해당하나요?가간이없는 근로계약이며 수습기간 입사일로 부터 3개월이라고 되어있는데 3개월전에 3개월까지 근무하고 그만두라는 말했으면 근로자가 3개월까지 근무해도 해고예고 한것이 된건가요? 그래서 예고수당은 없나요?3개월 수습 한 후 해고예고를 해야 맞지않나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만 사업장 일방적인 근로종료일 앞당김주셨습니다. 이 같은 경우 해고예고수당이나 권고사직 처리가 될 수 없을까요?열심히 일했는데, 따로 어떤 보상과 같은 얘기가 없었습니다..좋은 답변을 기다립니다.
- 근로계약고용·노동Q. 5인이하 기간제 3개월전 해고시 문의5인이하 사업장입니다.3개월 기간제 근로 계약서 작성 직원 1명 있습니다.이 분이 아마도 창업을 목적으로 연수(?)차 오셨는지 영업비밀에 해당하는 사항까지 탐색하는 등 더 이상 같이 일하기 어려울것 같습니다.질문. 참고로 저희는 5인이하 사업장입니다3개월 근로계약서와 상관없이 해고일을 계약 만료일 전 시점 어느 날(예를 들어 3개월 만료일이 30일이면 29일에 해고일 통보)로 하면 해고 예고 30일 전 통보 없이 즉시 혹은 며칠전 해고통지 하고 해당 해고일에 해거처리 가능한가요?(3개월 근로 계약서가 즉시 해고이 미치는 영향이 궁금)위 사항이 가능하다면 서면 해고 통보가 아닌 문자나 카톡 등으로 해고 통고 가능한지요?위 1항 2항에 문제가 없다면 당연히 해고예고수당을 지불할 필요도 없어지는 건지요?장사 첨하는데 참..제 밈 같지 않네요.타인을 직원을 둔다는게.감사합니다.....
- 근로계약고용·노동Q. 10개월 근속 근무 2주전 해고통보 해고예고 수당 받을 수 있나요?근로계약기간은 10개월로 했었구요 계약기간 끝나니 이번달 까지만 하고 그만 두라고 하시는데 2주전에 말씀 주셨네요 계약기간이 10개월이여도 9개월 됐을때 말씀 해주셔야되는거 아닌가요? 아니면 제가 알아서 미리 생각하고 준비해야 되는건가요… 퇴직금 안 주려도 계약기간도 10개월로 한 것 같은데 해고예고수당 요구할 수 있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 해고통지서거부 및 해고거부관련 퇴직금 문의드립니다?안녕하세요 저희가 경영상 더이상 직원을 두고 가게를 운영할수 없는 상황이며 급여도 주는것도 힘들어져서직원에게 사직관련 얘기와 해고예고 통지서 를 서면으로 주려고 하니 거부를 합니다그리고 본인은 그만둘수 없다고 합니다 이런경우 제가 해고통지서를 통지하고 계속 거부시 카톡이나 문자로통지서 사진과 내용만 전달하면 되는지요? 그럴경우 저에게 물을수있는 법적인 문제가 있을까요?그리고 직원의 개인적인 사정으로 4대보험이나 근로소득세는 내고있지 않는 상황입니다그리고 직원이 3개월 말하면서 3개월의 임금을 원래는 줘야한다는 말도 은연중 말합니다그리고 직원한명은 입사일이 28일인데 본인이 25일급여를 받고싶다며25일로 급여를 수령중입니다 급여날이 매월25일인데 본인이 28일까지 하면 1년이니 퇴직금을 받고 나가겠다고 얘기합니다 이럴경우 3개월의 평균급여를 계산할때 3일치에 대한거는 어떻게 되는지요? 마지막3일에대해 계산을1달로 할수있는건지요? 그럼 퇴직금이 많이 내려갈것 같은데 이런건 어떻게 계산을 해야하는지요?
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금 신청 산업재해기간 포함되나요?23년 6월 2일 계약 시작하여 24년 5월 31일까지 1개월씩 근로계약을 연장하여 근무하였습니다.원래대로라면 근무일수가 하루 부족하여 퇴직금이 나오지 않는다고 하였으나5월 24일 산업재해 발생하여 산재 승인받아 5월 25일 ~ 6월 15일까지 산재기간인정되었습니다.산업재해로인한 회복기간은 근속기간에 포함된다고 들었는데 해당경우 퇴직금이 발생할까요?또한 같은 근로조건으로 계속해서 계약을 연장해왔는데 갑작스러운 퇴사예고(퇴사 2주전)를 받았습니다.해고예고수당은 발생할수 있을까요?
- 해고·징계고용·노동Q. 이런 상황이 부당해고가 가능할까요?해고된지 3주정도 됐습니다..해고통지를 당한 시점은 6월 마지막주 수요일이었습니다.6월 마지막주 월요일 당시 갑자기 찾아와서 경영악화로 인해 7월부터 근무수를 4일에서 1일로 줄일수도 있으니 너가 나가고 싶으면 나가라 이렇게 통보하셨습니다.근데 생각할수록 계약서랑 내용도 맞지 않고 그곳에서 10개월을 일하면서 매일 주 3,4일 대타 뛸때는 6일까지도 하다가 갑자기 주에 하루로 줄인다 그러니 그거에 불만족이 있으면 나가라라는게 너무 억울해서최대한의 방법으로 예를 들어 2일만 일할테니 하루 근무량을 1~2시간만 늘려달라 이런식의 방법은 제안했으나 다 거절당했습니다그래서 너무 억울해서 노동청에 알아본 후 계약서랑 다르게 갑작스럽게 근무일수를 줄인다는 통보는 거절을 할 수 있다는 말을 듣고 전 거절하겠습니다라고 했더니 다음날 해고예고통지서를 주더라구요..그냥 너무 억울하고 짜증났지만 계속 경영악화로 인한 해고는 부당해고가 아니라는 말만 계속 하셔서 그래 그럴수 있지 하고 넘어갔는데그 해고 예고날짜인 한달동안 제가 인사를 해도 무시하고 다른 알바생들한테만 인사를 한다거나, 다들 아침마다 먹는 커피를 저만 못먹게 한다거나 그러더라구요..또한 제가 나간 이후로 남은 알바생들한테 제가 제시했지만 거절당한 방법대로 근무를 시키고 있었습니다..제가 일했던 가게는 제가 일할때까지는 상시근로수가 5명 이상이었습니다,, 제가 나간 이후로는 잘 모르겠구요..
- 근로계약고용·노동Q. 편의점 상용근로자 해고예고수당 및 실업급여 질문드립니다13일부터 근로했습니다10일에 해고통보를 받았고 이에 출근하지않으려했으나 교대근무자는 무슨 죄입니까 그래서 출근했고 지금 퇴근했습니다이렇게 통보받았습니다 대화내용 이외에도 8분내용의 통화녹음도있습니다이와 같이 저에게 탈세를 권유했고 저는 응하지않았습니다그 후 근무일수와 근무시간 변경을 요구했고 저는 응하지않았습니다 오늘 오전에 퇴근하면서 욕을 하더라구요 이 경우 해고통보로 확실히 인지될까요?급여명세서 상실신고서 이직확인서를 점주에게 요청하려고합니다 이외에도 또 요청해야하는 서류가있을까요?이전 직장또한 편의점인데 상용근로자로 제 피보험 기간은 이렇습니다 2024-02-24 2024-06-012023-07-17 2023-12-30실업급여 신청이 가능할까요? 1.해고통보로 인지해도되는지2.해고예구사당에 필요한서류가 더 있는지3.실업급여 신청이 가능한지4.실업급여 신청시 고용주에게 받아야할 서류가 더 있는지 오늘 아침에 퇴근을 점주와 교대하였는데 오자마자 욕을하더군요 정말 끝까지 가고싶습니다