고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동끝까지엄격한소23-1로 상실신고 후 바로 신규 직원 채용직원분 실업급여 수급을 위해 23-1 경영상 인원감축으로 상실신고 후 바로 신규직원 채용하면 문제가 될까요? 23-1로 신고하게 되어도 증빙자료 제출해야 하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동항상치밀한사랑꾼회사가 망했는데 경력증명서 어떻게 받나요?이번에 취직을 하게돼서 경력증명서를 제출해야하는데, 제가 작년에 다녔던 회사가 망해서 사라졌습니다.. 다른 회사에 인수 합병돼서 사라져서 대표,회사도 사라졌어요.. 이럴때 경력증명서 못떼나요? (4대보험,원천징수 이런건 안됩니다..)4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동풍요로운삶회사에서 구조조정을 결정하면 근로자는 무조건 따라야 하나요?회사에서 구조조정을 결정하게 되어서근무지가 바뀌거나 아니면 해고가 되거나 하면근로자는 회사의 이런 결정에무조건 따라야 하는 것인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그래도열심히하는구관조육아휴직후 부당해고건 질문드립니다안녕하세요 저는 1년간 육아휴직후 회사복직한 첫날 출근한 팀장에게 일방적으로 육아휴직 마지막날 즉 복직하루전 이미퇴사처리를 했다고 일방적통보를받았습니다.그래서 대표에게 직접 전화해서물어보니 제가 복직 6개월전 통화로 육아로인해 스트레스를 많이받고 쌍둥이들이라 육아를병행하면서 야간일을 생각중이다라고 말하고 그뒤 복직전까지 연락이없기에 육아휴직후 퇴사하는줄알고 퇴사처리를했다고 합니다..물론 사직서라던가 퇴사증명서등을 작성한적이전혀없으며 단지 저말한마디로 제가퇴사를하는줄알았다고합니다.이경우 부당해고로들어가는지 그리고 아직 퇴직금및 연차수장이 미지급상태입니다 2개월내 지급해준다고하여 기다리는데 협의기한이끝나고나서도 미지급시 어떻게해야할지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동언블리버브르edi이직확인서 허위발급에 대한 질문안녕하세요!현재 100인 이상 중견기업에 다니고있는 인사담당자(edi퇴직 신고 담당자)입니다. 저랑 친했던 선임분이 요번달까지하고 자진퇴사를 하는데 혹시 이직확인서 발급이 가능하냐고 물어서요..혹시 비자발적 퇴사인데 이직확인서를 발급해줬을때 들킬 가능성이 있을까요..?혹시 들키면 저에게 돌아오는 리스크는 무엇인가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동PEODCQ연말이면 기업들의 임원인사를 하는데요 임원 인사는 어느팀에서 맡는건가요기업들은 여러가지 이유로해서 임원들이 실적이 좋으면 계속 채용을 하고 실적이나쁘면 바로 짤리는데요 그런데 기업들의 임원인사는 어느 팀에서 주로 담당을 하나요5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매우충직한클로버해고예고수당 도와주세요... 부탁드립니다사장님이 갑자기 찾아온다고 하시길래 뭐가있다 싶어서 일단.. 녹음을 급하게 준비를했고 내용은정확하게넘기는날짜는 넘겨줬던 그사람이 10월1일부터나오겟대 그사람이 키오스크로돌릴거고 아무튼하라고헀고 10월15일정도에 공사한다고하겠다고 근무날짜는 8일정도남앗네너가언제나왔지 오늘24일이잖아 30일까지만해야할거같아 그사람들은 조율한단계에서그랫어서 교대하는분에게도 어끄제에 얘기를했어그리고 그만하면 할일있어? 지금하는 사업하는곳에 실무할사람이필요한대 생각한번해보는거어떻겠냐 권유를했고 일단 긍정적이게 생각해보겠다고 했습니다 둘다 일단 생각해보자라고 넘어가였고녹음내용은 이정도입니다 넘기기로 이미결정이나셨다고하였고 교대근무자한테도 말씀을하셨다니 더근무하겠다 말은 못하겠어서 말은안했어요그리고 교대근무자께 오늘 사장님이 찾아왔는데 30일까지만 근무해달라고하는데 혹시 그쪽도 그랬냐 하니까 그렇다고하였고 너무갑작스럽다 하니 그쪽도 저도 갑작스럽게 들어서 라는 카톡도 있습니다오늘찾아오신다는 카톡도 남겨두었고 날짜는 그날 다 해당일입니다권고사직과 해고는 차이가있다고 하여서 제가 준비한내용들은 이정도인데 ..그만두겠다구 말한적두없구 이미 다 키오스크와 넘기기까지 하기로하여서 뭐 대꾸할 그것도 없었네요.. 전근무자분이 더 오래되셨고 직책이있으신데 그분한테도 말씀하신거보면10개월정도 근무를했는데 퇴직금도 얼마 안남기고 아쉬움이 너무크고 지금당장 지출해야하는돈이있는데 일주일만에 또 다른직장찾기도 막막하네요이정도를 제출했을때 예고수당을 받을수있을까요 권고사직은 이때까지 근무하는거어떄? 이런식으로 들었는데 이미확정된날짜에서 이떄까지 근무를해야할거같고 넘기기로하였고 전근무자한테도 말헀어 라고하여.. 해고라고보여지는 부분이더큰지더이상 저는 이자료말고는 제출할게없을거같네요 .. 그분도 워낙 똑똑하신분이셔서 어떻게 나올지는 모르겠지만오늘까지 근무일이라서 내일 해고수당을 청구드리려고하는데 .. 먼저 사장님께 말씀드리고 진정제기를하는게맞나요? 말씀드린다면 해고예고수당을 구제받을수있는 조건이 충족된다고해서 예고수당도 같이 청구해달라고 말하면 될까요?...1350에도 여러번 해고통지받고 상담을 요청했는데 받을수있는 요건이된다고하시는데 받을수있을까요....월급도 인상해주신다고하셨는데 수습월급으로 10개월을일했는데.. 지금 직장도못구하고 내야할돈이있는데 못내서 막막하기만합니다.. 요청드린다면.. 어떤식으로 요청드려야하나요?ㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동토끼토끼권고사직?해고?무엇인지 어렵습니다오늘 갑자기 회사 총무팀장이 전화와 (지금 일하는 곳은 제주입니다) 부산에서 일할생각있냐고 물어봅니다 저는 집도 가족도 제주에있기에 그건 어렵다고 했습니다 회사사정이 안좋아 제주도지점을 정리해야될거같다고 아무래도 그만둬야할거같은데 실업급여 해줄테니 언제까지 근무가 좋겠는지 물어보더라구여 최대 30일 이상 기간은 주셨어요 저는 일단 너무 당황해 이번달 까지 하겠다 말씀드렸는데 여기저기 알아보니 이건 해고인것같더라구요 계속 다니고 싶다는 의사표현이 있는 증거가 꼭 있어야 부당해고를 주장 할수있다는데 내일 출근해 하루아침 갑자기 통보당해 당황스러워 그만두는 방향으로 말씀드렸지만 저는 계속 다니고 싶다 라고 반복 하려합니다 이런 과정이 가능한지 그리고 앞으로 어떻게 해야할지 알려주세요 ㅠㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동홀쭉한메추리80권고사직에 대해서 궁금합니다...제 생각에 전 우리 회사서 권고사직 대상일텐데.. 대비를 좀 해두려구요. 권고사직 당하면 절차랑 기분이 어떻다고 하나요? 제가 듣기로 이메일 하나 온다던데.. 하지만 그냥 회사 안나가도 된다던데요. 그럼 그냥 보통 자존심 상해서 나가는 걸까요? 전 사업 준비 중이라 최대한 버틸 생각 이거든요.. 어느 정도 틀 갖춰지면 그때 자의에 의해 나가려고요. 어떻게 생각하시나요? 말처럼 버티는게 그리 쉽진 않을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동특히개그넘치는한라봉퇴직하고나서 법인이 파산하면 퇴직금회사 경영문제로 퇴사하게 되었는데요지금 2주는 지났는데 퇴직금을 천천히 준다고 하셔서 아직 기다리고있는중인데우연히 그 법인이 파산신청중이라는걸 알게되었어요 이러면 파산하게되면 퇴직금 못받게 되는건가요??파산하기 전에 노동청에 대지급금 신청서? 이거 작성해야하나요???5명의 전문가가 답변했어요