고용·노동
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- 산업재해고용·노동레알혁신적인버팔로4000이상을 못듣는대 소음성산재제목대로구요. 일이 없어서 집에 왓다가 넘어져서 뇌출혈이 오고 배치전 검사를 받는대 4000이상이 안들리네요 산제 처리 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동레알혁신적인버팔로일이 없어서 집에 내려와서 자다가 넘어져서제목대루 구요 뇌출혈이 왓습니다 그리고 조산소 및 삼성,반도체 현장에서 일을 하다가 소음에 노출 되어 4000hz는들을 수가 없습니다 산재 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동아주붉은카페라떼산재처리랑 개인보험 중 어떤거로 처리해야 하나요일하다가 손이 다쳐서 6번 봉합하고 2주동안 회복하고 있는데요일 도중에 응급실까지 간 경우가 처음이라 산재처리를 해야할지 개인보험으로 처리를 해야할지 모르겠네요 사회초년생이기도 하고요만약 업주가 산재처리보다 개인보험으로 처리하기 권장한다면 그렇게 해야하는게 맞을까요? 보통 업주들은 산재처리를 꺼려한다고 하더라고요3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동대단히꾸준한베이컨산업재해조사표 미제출 과태료에 대해 문의합니다.사업장에서 산재 발생 후 산업재해조사표를 제출하지 않아 과태료를 내야하는 상황입니다. 사업장에서는 과태료에 대한 이의신청을 하여 과태료 취소를 받아야 하는지, 과태료를 조기에 납부하여 과태료 감면을 받아야하는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동어쩐지신기한목살회사에 취업한지 2주정도 됬는데 거의 심한독감걸린듯이 몸살때문에 조퇴관련 여쭤봤는데... 재가 잘못한게 맞나요?..인녕하세요. 저는 어떤 업계에 7개월차경력을 가진 사회초년생입니다.전에 다니던 직장에서도 극심한 스트레스 때문에퇴사했습니다. 그리고 새로운 직장에서 새롭게 출발했습니다.근무시간:10:00~21:00 총:11시간휴무일:6일(하루가 연차로 들어감)주 6일근무,하지만 첫입사 했을땐 1주일동안 근무및 휴무관련 질문시 정색및 새끼라는 단어를 반복사용바로 본론으로 넘어가겠습니다.저는 이 사람을 00장으로 하겠습니다. 대표님 아래 직급이고요 현장+실무 둘다하십니다.저는 2일 전부터 몸살 기운, 열감, 두통, 어지럼, 기침, 코,목 통증,피가 같이 묻어나오는 콧물등 이런 증상이 있었고요근무중 계속 앉았다 일어섰다 무한반복으로 머리아프고,숨이 차고,숨쉬기 힘들었고 결국 화장실가서 구토를 했습니다.그래서 오늘 아침에 말씀드릴려고 출근후 가는 순간00장:야! 넌 어른을 봤으면 인사안하냐?저는 여기서 쌔했습니다. 말하면 큰일난다 그래서오전,오후 5시 이전까지 근무를 했습니다.구체적인 업무는 냉동·상온 창고 출입 및 물건 운반야외(찬바람) 환경에서 검수 작업먼지 많은 창고 작업진열 상품 전량 교체 수준의 재정렬휴게시간 관련공식 점심시간:1조:11:30 ~ 12:30 2조:12:30 ~ 13:30실제 상황: 11:30경 00장이 직접 와서밥 먹고 바로 다시 하자”라고 지시함.식사 후 별도의 휴식 없이 즉시 업무 재개함.11시간 근무임에도 불구하고 실질적인 1시간 휴게시간이 보장되지 않음.+00장은 식사후 휴게시간 보내고왔고요.근무 중 반복적인 압박 행위00장이 작업 중 저에게 얼굴 앞에서 반복적으로 큰 한숨을 쉼.다음과 같은 발언을 반복함:목소리 작다, 크게!”“왜 안 뛰어가? 빨리 안 가?”공개적인 자리에서 ‘복명복창(실시)’을 강요함.“실시 안 해? 야, 실시해! 실시!!”실제로 “실… 실시…”라고 말하도록 요구받음.위 행위는 매일연속으로 반복됨. 그리고 한숨쉬며손찌검까지 했습니다. 약간 칠려는 듯한?조퇴 요청 과정 (오후 5시경)건강 악화로 인해 조퇴 가능 여부를 문의함.이 과정에서 00장이 다음과 같은 발언을 함:“몸 안 좋아서 때려치우겠다는 거냐”“니네 할머니가 사정사정해서 해준 건데”“남자 새끼가 ㄲx달고 한숨을 팍!”“병원 갔다 온 거 사진 찍어서 보내”“빨리 나가”조퇴 사유는 병원 진료 목적이었습니다. 안그랬으면1주일동안 휴무없이 쭉 근무했을꺼에요.본인 판단은11시간 근무 대비 휴게시간이 보장되지 않음.반복적인 고압적 언행, 공개적 압박, 인격적 모욕이 있었음.유사 상황이 반복될 경우 근무 지속이 어렵다고 판단했습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동튼튼한비둘기161초기 진단서에 업무 관련 소견이 없는데 산재 신청 가능한가요??계속 허리가 아팠었는데 요즘 너무 아파 병원에 가니 허리 골절 진단을 받았습니다. 저의 직업은 요양보호사로 16년 근무자이며 환자부축, 이동 목욕 업무로 인해 누적된 허리부담이 현재 질환 발생에 악화 되는데 영향이 있었다고 생각해서 산재처리 신청을 할려고 하는데요 ..문제는 처음방문한 병원에서 진단서와 소견서를 받을때 제가 이런말을 하지 않아서 업무로 인해 증상이 악화 되엇다는 그런 말 자체가 없어요 직업도 말하지 않았고 그냥 단순히 아파서 가서 진료 받았는데 입원하라고 해서 입원햇다 진단 받고 큰병원으로 가서 받아 보려고 지금 퇴원한 상태고 오늘 큰병원에 가서 진료 보려고 합니다.처음 진료 소견서에 업무로 인해 증상이 악화되었다는 소견이 없는것 자체가산재신청하는데 문제가 될까요?오늘 가는 병원에는 말씀을 드리려고 합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동튼튼한비둘기161산채처리 시 치료받은 후 실업급여 까지 신청 가능 한가요?저는 지금 허리골절로 인해 남아 있는 연가 소진중입니다. 1월30일 이후에는 쓸 연가가 없는 상태이고 지금은 일을 할수가 없는상태이고 시술이든 수술을 해야하기 위해 병원 방문 예정입니다. 무급으로 한달간 병가사용 이 가능한데요 회사측에서는 그만두고도 산재가 가능하다고 합니다. 정말인가요??? 산재처리받고 치료받고 나은뒤 실업급여를 신청해서 구직활동을 하고 싶습니다. 그러기 위해서 제가 지금 상황에서 어떻게 해야하나요??3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동벤터스산재로 인한 실업급여 신청에 대해서 질문23년10월 ~ 25년6월까지 회사에 근무를 했었고 자발적 퇴사를 했습니다 (180일 충족)25년 8월말 ~ 9월중순까지 단기계약직(오토바이운행)을 하다가 교통사고가나서 현재 입원,수술후 산재처리를 받고있습니다근데 단기계약 상실통지서에는 코드11(개인사유)로 인한 퇴사로 되어있는 상태입니다1. 지금이라도 회사담당자에게 연락하여 코드수정을 요청하면 되는지 2. 실업급여는 최종직장에 그만두고 1년이내 모두 수급을 해야하는거로 아는데 아래 사진맨밑에 1년이내 호전되어 신청할 경우를 보고 궁금한게 산재종결하고 1년이내 신청하면 10개월 11개월때 신청해도 전부 다 받을 수 있는건가요? 아니면 안전하게 연장신청을 하는게나은지1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동개운한수염고래91산재 신청 중이면서 실업급여 수급도 가능할까요?제목 그대로 산재 신청 중이면서 실업급여 신청도 동시에 가능할까요? 아니면 산재 승인 또는 불승인 이후로 신청해야할까요? 실업급여는 재취업이 가능할때를전제로 지급되는 것으로 알고있는데 산재를 신청해놓으면 공단 입장에선 재취업이 불가하다 생각하겠죠?3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동튼튼한비둘기161산재처리가 나을까요 실업급여가 나을까요???직업은 요양보호사이고16년도 정도 일했습니다.업무상 환자분을 보호 부축 목욕시키며장기간 무리가 왔고 몇개월전부터 허리쪽 이 계속 아펐지만물리치료 받고 병원에서 주사 맞는정도러 치료 만 하다10일전쯤부터 통증이 너무 심해서 일어서거나 앉을때 아파병원에 갔더니 아래와 같이진단 받았습니다.2틀 입원해 있다가주상병: L4 부위의 골절, 폐쇄성부진단: 척추협착, 요추부 진단을 받았고골절된부분에 약물을 넣어 보강하고척추협착시술을 같이 받는것을 권고 하셨는데지방에 있는 병원중 큰병원이긴 한데 그래도지인을 통해 서울에있는 병원 예약이 되어내일 갑니다.시술을 하게되면 3개월간 일을 하지 못합니다.수년간 요양보호사로 일하며 업무특성상 허리에무리가 많이 갔고 누적된 영향이있다고 생각합니다.1. 실업급여 가능한가요?2. 위사항으로 산재처리 받을수 있나요?3. 둘다 가능하다면 실업급여 or산재 어느것을 받는것이나은가요?4.산재처리 신청을 했다가 안되면 실업급여 신청 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요