몇일전 오른쪽 안구가 간지러워 좀 비빈후 갑자기 오른쪽 시야의 한 부분이 흐릿해 지는 걸 느꼈습니다.

거울을 보니 눈동자 안쪽으로 약간 붉게 보이고 하루정도 통증이 좀 있었습니다.(압박통같은 )

시야는 얼마뒤 돌아왔고 5일정도 지났는데 특별히 재발되거나 증상은 없습니다.

제 생각엔 안에 실핏줄이 터지면서 시야혼탁이 왔던거 같은데 안과를 내원해서 검진을 받아봐야하는지

아니면 증상 재발시 가야하는지 궁금합니다.

고혈압이나 당뇨등 기저질환은 없는 30대 후반입니다.

안녕하세요 특정 직군의 사업장을 운영하고 있습니다. 수습기간중이었던 직원이 있었는데 연차에 비해 근무태도나 실력이 현저히 떨어지는 직원이었습니다. 다른 직원들도 힘들어 하며 대표인 저한테 불만사항들도 이야기 했지만 잘 다독이며 잘 끌고 가보자고 독려도 했고 따로 그 직원 불러서 힘들고 어려운일 있으면 언제든 말하라고 하며 사업장에 잘 적응 되도록 노력했습니다.

하지만 그 직원이 직원들과 의 관계나 여러가지로 힘들다며 수습기간중 퇴사 의견을 피력했고 저는 수습계약서상 다른 직원이 구해질때까지 최장 1달 사표를 미룰수 있다는 조항을 확인시키며 다른 직원 구해질때까지 아니 1주일만이라도 더 해줄것을 요구했지만 손해배상 청구를 하라며 자기는 오늘까지하고 그만두겠다고 확고한 의지를 보여 저는 알겠다고 그럼 정리하시라고 이야기 하던중 같이 일하는 직원으로부터 그만두겠다고 말한 직원이 자기들 전문직종 커뮤니케이션에 저와 사업체에대한 안좋은 글을 올렸다는것을 알게되었고 그 해당 직원은 저한테 사과및 글삭제를 한 상태입니다.

여기서 궁금한 점은 계약서에 적시한대로 근무일을 지키지 못한 손해배상청구와 저와 사업체에 대한 명예훼손및 정신적 피해보상을 청구할수 있는지가 궁금합니다.

사업체 운영중인데 수습기간중 수습직원이 여러 실수나 회사 내규등을 지키지 않아 직원한테 당일 까지 출근하고 익일부터 출근하지 말라고 말하려하는데 따로 행정적 절차 또는 서류 절차 등이 필요한지 궁금합니다.