답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.포괄임금제 계약 내용에 따라 다릅니다.연장근로 및 휴일근로가 미리 할당되어 있다면 해당 시간만큼은 추가임금이 지급되지 않을 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 직장내괴롭힘은 괴롭힘으로 인정될 경우 회사 자체적으로 징계조치가 내려집니다.직장 내 괴롭힘을 넘어 협박, 폭행 등 범죄에 해당하는 경우라면 형사처벌대상이 도리 수 있을 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.포괄임금제를 금지하는 것에 대해서 아직 구체적으로 논의되진 않았습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.통상적인 월급제를 실시하시면 될 것으로 보입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자위원, 사용자위원, 공익위원 각 9명씩 구성된 최저임금위원회에서 심의하여고용노동부장관이 결정합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.공휴일에 관한 법률에서 이를 규정하고 있습니다.제2조(공휴일) 공휴일은 다음 각 호와 같다.1. 「국경일에 관한 법률」에 따른 국경일 중 3ㆍ1절, 광복절, 개천절 및 한글날2. 1월 1일3. 설날 전날, 설날, 설날 다음 날(음력 12월 말일, 1월 1일, 2일)4. 부처님 오신 날(음력 4월 8일)5. 어린이날(5월 5일)6. 현충일(6월 6일)7. 추석 전날, 추석, 추석 다음 날(음력 8월 14일, 15일, 16일)8. 기독탄신일(12월 25일)9. 「공직선거법」 제34조에 따른 임기 만료에 의한 선거의 선거일10. 기타 정부에서 수시 지정하는 날제3조(대체공휴일) ① 제2조에 따른 공휴일이 토요일이나 일요일, 다른 공휴일과 겹칠 경우에는 대체공휴일로 지정하여 운영할 수 있다.② 제1항의 대체공휴일의 지정 및 운영에 관한 사항은 대통령령으로 정한다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자라면 반드시 근로계약서를 작성해야 하고, 4대보험에 가입해야 합니다.근로자에게 기장료를 내라는 것은 말이 안되는 상황입니다.4대보험 가입을 요구해보시기 바랍니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사가 잘못알고 있는 부분으로 보여집니다.알고계신대로 5.1. 근무시 별도 휴일근무수당이 지급되어야 할것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.봉급이 더 넓은 개념입니다.월급제 근로자는 봉급이 월급 형태로 지급되는 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간이 부여 되어야 합니다.저녁시간은 여기에 해당할 것으로 보입니다.주 8시간 근로라면 주휴수당 등이 발생하지는 않습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^