답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.취업규칙의 개정의 경우 근로자에게 불리한 경우라면 과반노조가 있다면 과반노조의 동의를, 없다면 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다.그렇지 않고 일방적으로 개정하는 경우라면 해당 변경은 무효입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.조퇴시간을 제외하고 근로한 시간에 대해서는 말씀해주신 수당이 지급될 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이고, 소정근로시간이 주15시간 이상이라면 연차가 발생합니다.시급제근로자라고 하여 연차가 없는 것은 아닙니다.수당의 경우 근로계약서, 급여명세서의 세부내역을 보아야 할 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 근로계약서 작성하지 않은 부분에 대해 별도 신고가 가능합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사람마다 괜찮은 조건의 기준이 다를 수 있으나, 평균적으로 보았을때 괜찮은 조건으로 보입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법상 보장된 유급휴일입니다.해당 날에 근무시 본래 월급에 추가로 휴일수당(1.5배)이 지급되어야 할 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.4주를 평균하여 소정근로시간 주15시간이면 퇴직금이 발생합니다.중간중간 주14시간을 근무했더라도, 계약서상 소정근로시간이 주15시간 이상이라면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자의 날은 법정공휴일은 아니고, 근로자에 대해 유급휴일로 보장되는 날입니다.출근하게 되는 경우 휴일근로에 해당할 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀해주신 과정대로 진행하시면 됩니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일이므로 근로자라면 휴일에 해당합니다.다만, 사업장 사정상 휴일근로가 실시된다면 출근하게 될 수는 있습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^