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답변 내역

소정근로시간은 계산은 어떻게해야하나요?
네. 1주일 총 소정근로시간을 더해서 5로 나누면 됩니다.(40으로 나누고 8을 곱함)5.3이 아니라, 3.2시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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단기간근로자 법정공휴일 유급휴일 적용
네. 상시 5인 이상 사업장이고, 해당 계약기간내 소정근로일이 공휴일이 겹쳤다면, 그 소정근로일은 유급처리해줘야 합니다. 일하지 않아도 임금 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.10
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실업급여 수급후 같은회사 재취업 재입사
4대보험 가입기간 대략 계산해보니 2년 6개월정도 입니다.이런 상황이면 기존회사에서 실업급여를 받았었는데 이번에 해고 된다면 다시 실업급여를 받을수 있나요?네. 비자발적으로 이직하는 것이므로 문제없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.10
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주말 추가 근무시 식대는 몇번 지급 해야되나요?
식대에 대해서 돈으로 지급하는 회사는 몇번을 지급해줘야하는건가요?식대는 법정수당이 아니므로,근로계약서, 취업규칙, 사규등에 정한대로 적용하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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회계일 기준으로 나의 연차계산은 어떻게 되나요?
2023.4.5입사자 인데 2023.12.31 까지 연차를 8.0개 받았습니다2024.1.1~12.31까지의 연차가 몇개 들어와야 되나요?입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩(연말로 끊지 말고 11개월을 계산하세요), 최대 11개 가능24.1.1 : 15*(입사하고 연말까지 기간/365일)=약 11개 발생
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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중도입사자 급여계산 방법 문의입니다.
네. 그냥 간단하게 일할계산하면 됩니다.한달월급/30일*21일치 이렇게 계산하면 됩니다. 고용노동부에서도 인정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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육아휴직 4대보험관련 유지 관련입니다.
법접으로 문제가될것같아서 안될것같다 말은해놓았는데.문제가될까요?문제되지 않습니다. 건강보험은 어차피 내야합니다.(유예가능하지만 내긴 해야 함. 경감제도가 있음.)국민연금은 납부한다고 하면 납부하면 됩니다.(납부해야 그만큼 혜택받음)고용보험료는 원래 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.10
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일용근로자를 프리랜서로 신고해도 되나요?
그리고 프리랜서로 신고는 어떻게 하나요?소득세 신고방법등에 대해서는 세무카테고리에서 상담받으시기 바랍니다.근로자는 원칙상 근로자로 신고해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.10
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30일전 해고 예고 및 부당해고 예고 수당
직원이 부당해고 예고 수당 법을 악용하여 그전에 잘리려고 일을 일부러 이상하게 하네요.혹시 유급휴가 처리하고 자르는 방법은 가능할까요?일을 이상하게 하면 그것에 대해서 별도 징계를 하시면 됩니다. 감봉등~상시 5인 미만 사업장이라면 해고를 해도 부담이 덜합니다. 해고예고수당을 주고 해고하면 됩니다. 30일전에 해고할 수 있습니다. 그러나 5인 이상 사업장이라면 신중해야 합니다. 노무사와 상의하세요.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.10
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퇴사시 연차일수 계산 질문드립니다(회계년도기준)
23.4.1입사하셔서 24.5.31일 퇴사하셨는데요아닙니다. 회계연도기준이라도 근로자 퇴사시에는 근로자에게 유리한 걸로 정산해야 합니다. 입사일 기준이 유리한 상황으로 11+15개=26개가 발생하니, 이것으로 정산해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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