답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.별도의 회사와 협의가 없는 경우에 가령 하루 8시간 근로후 1시간 미만으로 추가근로를 하였다면 연장수당을 어떻게 지급하는게 맞을까요?보통 시급기준으로 하면 되지만 10분 이렇게 근로를 했다면 지급을 분단위로 반드시 하는게 맞을까요?1. 지급하지 않는다.2. 분단위로 계산하여 0.166.. 이므로 0.1667 시간으로 계산한다.1. 네. 분단위로 계산해서 모두 지급해야 합니다.1시간 미만이라고 0원이 되는 것이 아닙니다.1분 연장근로했다면, 상시 5인 이상 사업장의 경우 (1/60)*시급*1.5배을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정공휴일은 연차로 대체할 수 없는 날로 알고있는데 질문처럼 법정공휴일과 일반근로일 사이에 근무하면 연차를 사용해야하나요 아니면 연차삭감이 되지않나요아니면 연차처리되지만 10시간 중 6시간만 삭감되나요1. 정확하게 말하면 법정휴일입니다.2. 당사가 상시 30인 이상 사업장이라면 법정공휴일이 법정휴일이 되어서 말씀하신대로 대체하지 못합니다.3. 그러나 상시 30인 미만 사업장이라면 빨간날이 아직은 법정휴일이 되지 못했습니다.그래서 빨간날을 연차휴가와 대체할 수 있습니다.(근로자대표와 회사의 서면합의 필요함. 근로기준법 제62조)5인이상 ~ 30인 미만 사업장은 22.1.1부터 빨간날이 법정휴일이 됩니다. 아래 참고하세요.(8월16일 광복절 대체공휴일 쉬나요?)https://blog.naver.com/030president/222467901626

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.요즘 제가 일하는직장에서 주5일근무제 희망자를 받고있어요.전 물론 6일근무하고 연차를 쓰고있지만 주5일로 바꾸고싶은데 혹시 그렇게되면 연차는 어떻게되는건지요.다른분들 말로는 연차가 발생하지안는다고하는데 그럼 오히려 주5일근무제가 손해일수도있을것같아서요..1. 주5일로 근로계약을 다시 하시면 됩니다.연차휴가는 주6일근로자나 주5일 근로자나 동일하게 적용됩니다.단, 주5일로 근로시간이 줄어들면 급여가 줄어들 수 있을 것입니다.임금, 근로시간등 근로조건은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무가 길어져서 야근을 간혹 하게 되는 경우가 있는데직장 상사가 야근수당을 올리지 말고 다른 날 동일한 시간만큼 일찍 퇴근하라고 하는 경우가 있습니다.이런 부분이 정당한 것인가요? 야근을 한 것은 야근수당으로 줘야 하는 것이 맞는거 아닌가 궁금합니다.1. 아래 절차가 없다면 가능하지 않습니다.아래에 해당하지 않으면 야근수당 청구하시기 바랍니다.(그리고 근로자대표 서면합의했어요. 보상휴가는 1.5배로 부여해야 합니다. 1대1 대체가 아닙니다.)근로기준법제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴가3일과 겹쳐서 5일 강제연차를 썼는데요.납품업체 기아차가 확진자가 많이 나와서 그랬는데유급으로 처리해야되는거 아닌가요?아니면 근로기준법상 70%라도 화사측에서 부담해야되는거 아닌가요?1. 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 신청하여 사용하는 것입니다.회사에서 강제로 사용케 하지 못합니다.2. 말씀하신대로 이런 경우에는 연차휴가 소모가 아니라, 휴업수당을 지급해야 합니다.정부의 지시에 의한 휴업이 아니라, 회사 자체 판단으로 휴업하는 경우에는 평균임금 70퍼센트의 휴업수당을 지급해야 합니다. 회사에 이 내용을 말씀드리기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5년 근무 중 입니다.1년 넘게 근무하고 80% 이상 출근하면 연 15 일의 연차 사용 가능하다면4년 동안 사용 못한 년 3 일 ,총 12 일의 연차휴가미사용수당은 언제 ,어떻게 청구해야 하는지요.1. 네. 연차휴가 발생일로 1년간 미사용하면 연차수당으로 전환됩니다.이 때에 회사에서 지급해야 하는데, 지급하지 않았다면 이날로 3년내 청구하시면 됩니다.연차수당으로 전환된 날로 3년이 지나면 소멸하여 청구하지 못하니 참고하시기 바랍니다.미지급하면 바로 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피치못할 사정으로 회사 그만두게 되었는데 퇴사한지가 이제 2달을 훌쩍 넘어가고있는 상황입니다. 회사에 연락해보면 사정이 있으니 조만간 지급해준다고 하는데회사사정도 이해 못하는바가 아니지만 제 사정은 고려하지 않는것 같습니다.원만하게 밀린임금과 퇴직금을 지급받고 싶은데 어떡하면 좋을까요?1. 네. 일단은 관할 고용노동청에 신고하는 것이 좋습니다.신고가 되면 형사처벌에 대한 압박으로 지급일이 빨라질 수 있습니다.신고하고 조사후 지급일을 약속받는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사 전 인수인계 기간을 꼭 한달을 채워야 하나요? 계약서에는 한달이라 명시 되어있는데 시간상 못 채울거 같아서요 만약 안채우고 나가면 불이익을 받을 수 있나요? 만약 회사에서 한달이라는 시간때문에 이직을 못하면 보상을 받을수 있을까요?1. 반드시 해야할 필요는 없습니다.다만, 분쟁이 발생하면 상대가 손해배상청구를 할 수도 있으니 귀찮아 질것입니다.(법원에서 인정되기는 어려움. 실제 피해를 끼쳐야 하고 회사에서 이를 입증해야 함)이로 인해, 급여를 제 때에 지급하지 않으면 노동청에 가야하는 수고도 감수해야 할 것입니다.2. 조기퇴사가 어쩔수 없다면 상대에게 명확하게 의사를 전달하세요.(분쟁대비 녹음, 카톡등 필요함)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다름이 아니라  퇴직금 관련 하여 궁금하여 질문 드립니다지금 회사에서 3년 근무중이고사장님 개인사정으로 올해 2월에 퇴직금 중간 정산을 한번 했습니다그런데 지금 공장 상황이 안좋아서 9월 달 부터월정(월급제)에서 일당(일당직)으로 바꿔자고 회사가 말을 합니다경기가 안좋아서 일당으로 바꿔는것은 불만은 없지만남은 6개월 분량의 퇴직금은 받고 전환 하는게 맞다고 생각하여 사장님이랑 상담을 하였는데저희 사장님이 중간 정산일로 1년 이라고 말을 하고 있습니다1. 중간정산은 법에 금지하고 있습니다.근로자가 주택구입등의 법정사유로 신청하는 경우에 제한적으로 가능합니다.사장님 사정으로 하는 중간정산은 무효입니다.2. 그러므로, 실제 퇴직을 하게 된다면 전체기간에 대해서 퇴직금을 계산합니다.그리고 나서 기지급한 금품을 빼고 받으시면 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 아르바이트로 네시간 일하고 있다가 회사에서 2시간을 더 해달라고 요청을 했어요 제가 4개월 있으면 1년이 되는데요 퇴직금은 어떻게 계산이 되는지 궁금합니다 4시간 근무 기준인지 여섯시간 근무기준인지 궁금해서 문의드려요1. 네. 퇴직금은 아래의 요건 충족시 발생합니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.2. 퇴직금은 평균임금을 산정해서 계산하는데,최종 3개월간의 임금총액을 그 기간의 날수로 나누어 산정합니다.최종 3개월 급여가 중요합니다.6시간 급여가 될 것입니다.