답변 내역

직원이 부당해고 예고 수당 법을 악용하여 그전에 잘리려고 일을 일부러 이상하게 하네요.혹시 유급휴가 처리하고 자르는 방법은 가능할까요?일을 이상하게 하면 그것에 대해서 별도 징계를 하시면 됩니다. 감봉등~상시 5인 미만 사업장이라면 해고를 해도 부담이 덜합니다. 해고예고수당을 주고 해고하면 됩니다. 30일전에 해고할 수 있습니다. 그러나 5인 이상 사업장이라면 신중해야 합니다. 노무사와 상의하세요.

23.4.1입사하셔서 24.5.31일 퇴사하셨는데요아닙니다. 회계연도기준이라도 근로자 퇴사시에는 근로자에게 유리한 걸로 정산해야 합니다. 입사일 기준이 유리한 상황으로 11+15개=26개가 발생하니, 이것으로 정산해야 합니다.

퇴사 처리를 안해주고 있습니다.어떻게 해야 하나요?네. 고용보험 상실신고는 다음달 15일까지 하면 법적으로 문제는 없습니다. 이후에도 그대로라면 근로복지공단에 연락해보세요.

정확하게 반으로 나누면 될 것입니다.근로시간이 7시간이므로(휴게시간 제외),정확한 반차라면 3.5시간의 휴가를 의미하면 될 것입니다.

고정연장수당을 제외한 (1,910,000원+347,620원+200,000원)/209가 되어야 할 것입니다.매달 고정적으로 지급한다면 이 금액이 통상시급입니다.11,758원입니다.세무사도 잘못 알고 있습니다.

위 내용만으로는 알 수 없습니다. 근로계약서(포괄임금제로 보임)를 그대로 올려주시면 답변에 도움이 될 것 같습니다.주40시간 근로이지만, 연장,야간근로를 예정하여 추가로 수당을 포함하여 지급하는 형태인 것 같습니다.

네. 해당 날짜 전후로 계속근로한 근로자라면,상시 5인 이상 사업장의 경우 일하지 않아도 받는 1배+1.5배를 지급하는 것이 맞습니다.

만근으로 인정이 되지만 민방위 훈련에 대한 대체휴무는 발생이 되지 않는다는데 맞는건가요?민방위 교육을 다녀온 오전은 1배로 유급처리하고, 오후 근무분에 대해서 추가로 1.5배 받으시면 될 것입니다.

인사혁신처의 지침을 보면, 수익이 문제된다기 보다, 공무원으로서 지켜야 할 품위유지, 직무상 비밀누설 금지, 정치운동 금지 등의 의무는 준수해야 합니다. 그리고 타인의 명예나 권리 침해, 비속어 사용, 폭력적ㆍ선정적 내용 등을 담은 콘텐츠는 금지되며, 특정상품을 광고하거나 후원 수익을 받는 행위는 허용되지 않는다 고 하니, 위 내용에 해당하지 않으면 부서장의 판단을 들어봐야 할 것 같습니다.

네. 출퇴근내역, 계약서, 급여명세서, 통장입금내역, 회사 지시사항, 카톡 대화 등을 가지고 가까운 노무사 사무실 방문하여 대면상담을 받아보시기 바랍니다.