답변 내역

실업급여 신청하려면, 어차피사업주가 고용보험 상실신고를 해주고 이직확인서도 제출해줘야 합니다.이직확인서 제출 요구하시고, 반응이 없다면 고용센터에 말씀하시기 바랍니다.계약만료이지 해고가 아닙니다.

노무사 교체는 선생님 마음입니다.돈을 주고 노무사를 다른 사람으로 교체할 수 있습니다.다만, 그 국선노무사가 왜 그런 행동을 하는 지를 생각해보셔야 할 것입니다.질 가능성이 높은 사건이라서 국선노무사가 절충안을 마련한 것일 수도 있기 때문입니다.(현 상태에서 다른 노무사에게 상담만 받아보세요. 이길 가능성이 있는지 타진해보고 교체여부를 결정해도 좋을 것 같습니다.)

누가! 왜! 공휴일 지정을 없애버린것인가요?아직도 민둥산들이 많던데 이제 나무심기는 안하는건가요?2005년에 삭제되었습니다. 주5일제(주40시간) 도입으로 근로일수 감소에 따른 반작용으로 폐지했다는 말이 있습니다.

이럴 경우 근로계약서를 사실과 같게 갱신해야 할까요?갱신하지 않는다면 나중에 저에게 불이익이 생길 수도 있을 지 궁금합니다.네. 근로계약서를 다시 작성하세요.근로조건이 변경되면 근로계약서를 다시 작성해야 하는 것은 당연한 것이고,나중에 불이익한 일이 발생할 수도 있습니다. 재작성 요구하세요.

알 수 없습니다.그리고 주5일제가 주4일제로 변경되는 것이 아니라,소정근로시간이 줄어드는 것입니다.지금도 주5일제가 아닙니다. 주40시간이 기준일 뿐입니다. 주40시간을 나누어서 6일 근무하는 곳도 있습니다.

네. 바로 가까운 노무사 사무실 가셔서 부당해고구제신청에 대한 대처방안을 상담하세요.여기에서 논할 단계는 지난 것 같습니다.그냥 해고했으면 부당해고 가능성이 크니 피해를 최대한 줄일 수 있는 방법을 의논하세요.

상시근무이긴한데 월 40시간이예요이러면 건강보험이나 국민연금 고용보험 산재보험네. 한달 이상으로 월 8회 이상 또는 월60시간 이상근무하면 건강, 국민연금 가입해야 합니다. 그러므로, 월 8회이상인지를 체크해보세요. 월60시간 미만이면, 고용보험 미가입입니다. 3개월후 가입입니다.

네. 한달 이상 계약하면 됩니다.중요한 것은 계약만료시 회사의 재계약거부가 있어야 한다는 것입니다. 반대로 근로자가 거부하면 수급자격이 없습니다.최종회사 기준이라고 생각하시면 됩니다.

불량내면 사람바꾼다하고 강제로 싸인받고 월급에서 벌금공제합니다. 직장괴롭힘에 해당되는지요.네. 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 증거수집이 가장 중요합니다. 날짜별 사건을 꾸준하게 기록하시기 바랍니다.가까운 노무사 사무실 가셔서 대처방안을 상담받으시기를 권합니다.

이럴경우 담달월급에서 마이너스됐을시녹취록 남앗을때 신고가능 할까요?상시 5인 이상 사업장이라면, 강제 휴무시 휴업수당을 지급해야 합니다.평균임금 70퍼센트이니 청구해서 받으시기 바랍니다.