답변 내역

법정 연차 개수가 어떻게 되나요?1년 1일 근무하면 최대 26개입니다.연차의 발생 시기가 입사 후 언제부턴가요?최초 연차휴가 발생일은 입사하고 한달 후입니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 최대 11개입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에사용하지 않은 연차에 대한 수당은 언제 받을 수 있는건가요?발생한 연차휴가를 1년동안 사용하지 못하면 돈으로 받을 수 있습니다.(또는 퇴사하면)

보통 급여는 적은 반면 보너스 형태 및 부가적인 항목에서 급여 금액이 훨씬 더 높더라구요. 왜 그런가요?예전에는 이렇게 기본급을 줄이고, 각종 수당을 늘리면 퇴직금을 적게 줄 수 있고, 연장근로, 야간근로수당 등을 적게 줄 수 있다는 생각에 그랬습니다.그러나 전혀 그렇지 않습니다. 매달 고정적으로 지급하는 수당등은 모두 통상임금에 해당하고, 당연히 임금에도 해당하여, 이런 꼼수는 더이상 통하지 않습니다.

보통 4시간당 30분 이상 휴계시간을 갖도록 되어 있는데, 8시간 근무를 할 경우 1시간의 휴계시간을 갖는다면 점심 시간 포함인가요?네. 그렇습니다. 점심시간이 대표적인 휴게시간입니다. 1시간 정해졌다면, 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 식사시간에는 업무 지시를 해서는 안 됩니다.

임금체불은 인정하지만 본인이 원하는대로만 적어주니 정말 짜증이 납니다.네. 그냥 노동청 신고하세요.제대로된 조사를 통해서 체불임금등사업주확인서를 근로감독관에게 받으면 됩니다.

업무에 지장갈 정도도 아니고 실무자들끼리 말도 해논상태인데 센터 장이 제한을 거네요 어떻게 해야할까요?네. 법 위반입니다. 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면 허용해야 합니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.업무에 지장이 가지 않게 조치하고 휴가간다고 다시 요구해보시기 바랍니다.

부당해고 신청자가 해야하는 것이 맞는지 궁금합니다. 네. 그렇습니다. 상시 5인 이상 사업장에서만 부당해고구제신청이 가능하니, 근로자가 입증해야 합니다. 물론, 상대는 반대로 5인 미만이라는 것을 주장할 수 있습니다.또한 부당해고 인정이 되지 않았을 때 사업주로부터 민사소송같은것을 받을 수 있다고 조사관이 말하였는데 그것또한 사실인지 궁금합니다그렇지 않습니다. 손해배상청구를 말하는 것 같은데, 법원에서 인정받기 쉽지 않습니다.

네이버 스마트스토어에서 여성복 의류를 판매하고 있는데, 이 경우 계약 만료로 퇴사를 하면 실업급여를 받을 수 있는지요?계약만료로 신청하는 것은 좋은데, 스마트스토어 사업자를 휴업하거나 폐업을 해야 신청할 수 있습니다.소득활동이 없어야 합니다.

주52시간 위반으로 실업급여를 인정받으려면,이를 노동청에 신고하여 인정받아야 할 것입니다.증거가 있어야 합니다.그만두시기 전에 반드시 증거를 확보하고, 신고하시기 바랍니다.

근로장려금은 소득요건, 재산요건을 모두 충족해야 합니다.문자로 신청하라는 연락이 왔다면, 신청해보시기 바랍니다.요건을 충족했을 수 있습니다.

제가 여기 들어오기전이 실업급여를 다 받고 들어온 상황이라 이것도 제 의사가 아닌 퇴사니 받을 수 있나요?네. 비자발적 이직이므로, 수급사유에 해당합니다.다만, 실업급여 받고 나서 피보험단위기간 180일이 되지 않습니다.(주5일 근로자라면 7개월 이상)채우고 신청할 수 있습니다.