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출산 전 육아휴직 사용 시작일 미리 고지한상태
네. 육아휴직일을 다시 통보하시기 바랍니다.육아휴직은 대통령령에 의해서 예정일의 30일전까지는 신청해야 하므로, 날짜를 잘 계산해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.09
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육아휴직 예정일보다 빠르게 들어갈 경우
회사는 근로자의 육아휴직에 맞춰 대체인력등을 사용할 수도 있으니, 회사가 근로자의 조기 복귀 요청을 무조건 받아야 할 의무는 없습니다. 취업규칙등에 이런 내용이 없다면, 회사와 원만하게 합의하여 진행해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.09
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실업급여 문의드립니다!!!!!!
재입사처리는 중요하지 않습니다.실제로 마지막 직장에서 어떻게 그만두는지가 중요합니다.(5.31)스스로 그만두는 것이 아니어야 합니다. 권고사직, 해고, 계약만료로 신청할 수 있습니다.이직일은 퇴사일입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
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근로자법 위반여부 확인이 될까요?!
네. 법 위반까지는 아니지만,이는 연장근로를 요구한 것이므로,근로자가 원하지 않으면 거부할 수 있습니다.요구대로 출근했다면, 연장근로수당을 청구하세요.
고용·노동 / 근로계약
24.05.09
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회사나 공장이 아니라 식당 같은 곳도 법정공휴일 일할시에 1.5배를 받을 수 있는 건가요?
식당 같은 곳이라도 상시 5인 이상 사업장이라면 똑같이 적용합니다.상시 5인 미만 사업장은 적용하지 않습니다.5인 이상이 맞다면, 당당하게 요구하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
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실업급여 받는 도중 4대보험 취득 후 상실
(4대보험 신고 완료)실업급여가 어떻게 되는지 궁금합니다네. 실업인정일에 신고를 하시면 됩니다. 신고하지 않으면 부정수급이 되니 유의하시기 바랍니다. 차감하고 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
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5인미만 사업장이면 연차가 없나요?
선생님이 속해져 있는 사업 또는 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이어야 연차휴가 적용합니다. 대표는 근로자가 아니므로, 제외합니다.(도매상과 현재 속한 곳이 하나의 사업인지 여부를 분석해야 봐야 할 것입니다. 인사와 회계가 독립성이 없이 하나로 이루어지면 하나의 사업장입니다. 참고하세요)
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.09
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일용직근로자분 1년이상 일했을때 퇴직금 대상자판단여부
네. 하나의 회사와 계약하여 매달 일정하게 출근을 하고 있다면 근로자로 볼 가능성이 큽니다.퇴직금은 1주일간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상을 계속근로하고 퇴직한 경우에 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
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사업장 대표님 자녀분들 고용보험 취득가능여부 질문
네. 실제로 출퇴근하여 근무하고 임금도 받고 있다면,근로복지공단에 문의해 보시기 바랍니다.3개월치 정도의 급여명세서, 통장입금내역, 출퇴근내역, 근로계약서등을 요구할 수 있으니 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
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긱 워커에 대하여 질문 있습니다, 답변 부탁드립니다
네. 긱워크는 일하고 싶을 때 일하는 것으로 다양한 분야에서 활용되고 있습니다. 우리 주변 대표적인 긱워커로는 플랫폼을 이용한 오토바이 배달종사자, 택배종사자, 일용근무자, 전문 번역가, 프로그래머 등이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
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