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답변 내역

주휴수당은 일주일 중 5일 8시간 근무했을때??
네. 하루 8시간, 주5일을 근무하는 직원이 5일을 모두 출근하면 주휴수당이 1개 발생하는데, 금액은 8시간*시급입니다.단시간 근로자는 아래에 같이 계산합니다.(1주간의 소정근로시간/5)*시급끝.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.06
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화물연대와 안전운임제에 관하여 설명부탁드립니다
네. 안전운임제는 말씀하신것처럼, 화물기사님들의 안정적인 운임 보장과 고속도로 안전 운전(사고예방)을 위해서 2020년부터 3년간 시행이 되었는데, 아쉽게도 지금은 폐지되고 적용되지 않고 있습니다. 갑작스런 운행 취소에 따른 회차비도 지급되어 인기가 좋았으나, 현재는 사라진 상태입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.06
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연차유급휴가 미사용 수당은 몇일이 계산되어야 하나요?
네. 전부 개근을 하셨다면, 최대치인 26개(11+15)가 발생한 상태입니다.입사하고 2개만 사용했다면, 연차수당 24개를 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.06
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주6일 9시간 3인이하 식당 월급 이거 최저시급보다 낮은건가요?
네. 휴게시간을 제외하고 1일 근로시간 9시간, 주6일, 시급 9860원이라면,한달 세전임금은 266만원입니다.세후로 265만원을 받으신다고 하니, 문제가 없습니다.주휴수당등 모든 법정수당이 포함된 금액이니 법 위반은 아닙니다.휴게시간 미부여는 문제가 있습니다. 휴게시간을 요구하시고, 그 시간을 식사등을 자유롭게 하시기 바랍니다. 이것은 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.06
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출퇴근 3시간으로 인한 실업급여 문의
네. 회사의 이전으로 인해서 왕복 시간이 3시간 이상이 된다면, 실업급여를 신청할 수 있습니다.말씀하신대로 포털사이트의 지도로 계산한 시간 또는 실제 걸리는 시간으로 하면 됩니다.실제 걸리는 시간을 입증할 수 있는 교통카드내역이라면 고용센터에서도 인정할 것 같습니다. 주소지 관할 고용센터와 상담해보세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.06
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퇴사후 성과급 부당차감 및 근로계약서 미교부 건에 대해 신고가능한가요??
네. 약정된 임금을 지급하지 않는다면, 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.그리고 근로계약서는 작성뿐 아니라, 교부까지 해야 하므로, 위반했다면 역시 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.06
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대체 공휴일은 회사에서 원래 쉬어야 하는 거 아닌가요?
네. 상시 5인 이상 사업장이라면, 회사에 휴일근로수당을 청구하시기 바랍니다.대체공휴일은 유급휴일이므로, 일하지 않아도 유급수당이 지급되어야 하며, 일을 하면 휴일근로수당으로 1.5배가 추가로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.06
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제가 사직서에 기입한 퇴사일자를 회사에서 임의조정하는건 불법맞죠?
네. 그렇습니다.근로자는 퇴사날짜를 스스로 정하여 퇴사할 수 있습니다.회사에 임의로 조정하지 못합니다. 거부하시면 됩니다.거부하시고 원하는 날짜에 퇴사하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.06
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직업군인중 중견간부들의 처우개선이 이뤄졌으면...
네. 나라를 위해서 헌신하시는 분들의 생계와 미래가 보장되기를 기원합니다.요즘 공무원, 군공무원의 인기가 식고 있는데,미래의 연금보다는 현실의 행복을 추구하는 mz세대의 성향과 잘 맞지 않는 것도 하나의 이유인 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.06
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임금채권보장제도에 대해 자세히 알려 주세요~
네. 임금채권보장법의 내용이 많습니다.크게 간이대지급금과 (도산)대지급금 지급으로 구분됩니다.아래 근로복지공단의 홈페이지에서 지급대상, 조건, 신청방법 등을 자세하게 안내하고 있으니 참고하세요. https://welfare.comwel.or.kr/default/page.do?mCode=H010010000
고용·노동 / 임금·급여
24.05.06
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