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일용직의 기준과 법정공휴일 임금대하여
엄밀하게 말하면, 1일 단위로 근로계약이 체결되고, 해지되는 자를 말합니다.한달 단위로 계약하면 계약직 근로자입니다.5인 미만 사업장은 법정공휴일이 유급휴일이 아닙니다.민방위는 유급처리 가능합니다.(계약직에서)
고용·노동 / 임금·급여
24.05.04
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어린이 날이 공휴일로 정해진게 언제부터 인지 궁금합니다?
관공서의 공휴일에 관한 규정에 법정공휴일이 명시되는데, 그 연혁을 찾아보니 1975년 개정법에 어린이날이 편입되었습니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.04
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하루 14시간 일 1일 휴일입니다 급여를 얼마나 받아야 할까요?
휴게시간을 알아야 계산이 가능합니다. 식사시간도 휴게시간입니다. 출근 16시, 퇴근 5시를 하면 14시간이 되지 못합니다.전체 시간 13시간으로 이중에 휴게시간을 1시간 30분은 부여해야 근로기준법을 준수하게 됩니다.휴게시간을 빼고 11.5시간 근무한다는 가정하면, 선생님의 임금 항목은 아래와 같습니다.기본급 : 209시간*시급평일 연장수당 : 3.5시간*5일*4.345주*시급*1.5배6일째수당 : 11.5시간*4.345주*시급*1.5배야간수당 : 6.5시간*6일*4.345주*0.5배끝.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.04
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단시간알바근무시 휴게시간적용여부
네. 30분 휴게시간이 들어가야 합니다. 법에서 정하고 있습니다.사업주라면, 이를 지켜야 합니다.그래서 4시간보다 조금 적게 일을 시키는 방법이 있습니다.휴게시간을 적용하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.04
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최저임금이 올랐을 때의 좋은 점이 있나요?
우리나라의 최저임금은 최대임금인 것 같아서 안타깝습니다. 최저임금은 말 그대로 하한선인데, 최저임금에 딱 맞춰서 지급하는 직종이 너무 많습니다. 10년을 일해도 최저임금을 받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.04
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휴일을 알차게 보내려면 어떻게 보내는게 좋을까요?
네. 집에만 있으면 그런 것 같습니다.일단 나가서 새로운 곳을 방문해 보는 건 어떨까요? 새로운 책을 읽는 것도 좋고요. 안 해본 걸 해보는 것이 좋은 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.04
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단기알바시 휴일·휴가 고용·노동 급여
네. 먼저 상시 5인 이상 사업장인부터 확인하세요.5인 이상이 맞다면, 일하는 날에 공휴일이 겹치면 그 날의 근로는 휴일근로이므로, 1.5배를 추가로 받을 수 있습니다. 합산 2.5배입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.04
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수습기간 중에 당일 퇴사가 가능할까요??
근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.일하기 싫은데, 강제근로시키지 못합니다. 근로기준법에서 규정하고 있음.그러나 퇴사할 때는,입사했을 때 처럼 서류(사직서)로 퇴사의사를 밝히는 것이 좋습니다. 후임 채용을 위한 적어도 한달 정도는 시간을 주시기 바랍니다. 그래야 분쟁이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.04
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연중무휴회사 법정공휴일,주말근무 수당 문의합니다.
그렇지 않습니다. 법정휴일에 근무하면 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.미지급하면 청구할 수 있습니다.자세한 내용을 인사과에 문의하시고, 안 준다고 하면,선생님의 근로계약서를 가지고 노무사와 구체적으로 상담받으시기 바랍니다.(노동청 신고가능)
고용·노동 / 임금·급여
24.05.04
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육아휴직 기간동안 4대보험은 어떻게 처리되나요?
네. 출산전후휴가 및 육아휴직 기간 고용보험료, 산재보험료는 발생하지 않습니다.건강보험료는 발생하나, 납부를 유예할 수 있습니다.국민연금은 납부하는 만큼 혜택을 주는 것이므로, 납부할 수 있습니다. 납부 예외(제외)도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.04
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