답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대지급금제도를 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만인 시점에 해고하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 요건을 갖출 경우 회사는 육아기근로시간단축을 허가해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전자에 따라 계산함이 타당할 것으로 판단됩니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이어야 퇴직금이 발생합니다. 실업급여는 180일 이상 고용보험에 가입된 경우 발생합니다. 손해배상 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경영성과급 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재고 등에 관한 상담 업무를 진행하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 생계를 유지할 수 있는 부업을 추가로 진행함을 고려해보심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간 미부여 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.