답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 임금체불 사유가 발생하였지만 월급을 전부 지급한다면 문제되진 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 변상 등 민형사상의 문제 등에 관하여서는 변호사에게 문의주셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 만 18세 이상이라면 연소근로자가 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 대하여서만 연차휴가가 발생합니다. 근로자가 아닌 사용자에 대하여서는 휴가 부여 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 지급되는 수당입니다. 휴일근로 등 시간외근로의 대가로 지급되는 수당은 통상임금이 아닙니다.회사에 수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 부당하게 해고를 당하더라도 지방노동위원회에 구제신청이 어렵습니다. 퇴직금은 1년 이상 근무해야 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.면접 등 실업급여 수급 과정에서의 구직활동에 관하여서는 고용센터에서 안내한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 입사하여 근로기준법상 근로자로 근무하면 4대보험에 가입해야 하고, 이를 소급하여 가입하는 경우 근로자부담분 세금은 근로자가 부담해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자라면 이를 근로기준법상 근로자로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업 양도라면 양도인과의 근로관계는 양수기업에 전부 포괄적으로 승계되어야 할 것으로 판단됩니다.