답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간으로 지정된 시간에 근무한 시간이 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과한 경우라면 그 시간에 대한 수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군훈련과 근로시간이 겹치는 경우 그 시간에 예비군훈련을 가서 근로를 제공하지 못하더라도 유급으로 보장되어야 합니다. 임금 미지급 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 회사에 미지급된 임금을 요구하시기 바랍니다. 그럼에도 회사가 미지급하면 근로자는 그때 노동청에 임금체불 진정을 제기하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자로 근무하고 1년 이상 근무 시 가능합니다.30일 전에 해고예고하지 않았다면 가능합니다.노동청 사정 등에 따라 처리기한이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안타깝지만 회사 내 업무 환경이 좋지 못하다는 이유로 자발적으로 퇴사하는 경우라면 실업급여를 신청할 수 없겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 내년도에 육아휴직을 신청하는 경우라면 1년 6개월 가능합니다. 지금 사용하고 있는 근로자에 대하여서는 아직 구체적인 방안이 논의되지 않았기에 기다려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 재해(사고/질병 등)를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다. 업주에게는 미리 말하시길 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력증명서 요청 시에 회사는 근로자가 요구한 사항만을 명시해야 하기에 그 자체로 권고사직이 드러날 가능성은 적습니다. 회사가 자체적으로 해당 사실을 확인하기도 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자를 괴롭히기 위한 의도로 하는 행동이라면 그 자체로 직장내괴롭힘에 속할 수 있습니다. 그렇다면 관련 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(근로기준법 제60조 제5항)이 없는 한 회사는 근로자의 연차휴가 사용을 막을 수 없습니다.