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일반학원에 다녀도 훈련연장급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 훈련연장급여의 요건을 충족한 경우에 한하여 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.12
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면접때 근로계약서만 먼저 작성 후 아직 첫출근은 안한 상태인데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서는 계약 체결 시 근로자에게 1부 교부되어야 합니다. 회사에 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.12
5.0
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정규직원을 정당하게 해고시킬수있는
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유(사유/양정/절차)가 있다면 해고의 효력을 인정받을 수 있습니다. 부당해고라면 실업급여 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.12
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현행법상 남자들의 육아 휴직은 최대 몇일
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남녀고용평등법 제19조 요건을 갖춘 남성 근로자도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 최대 1년 사용 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.12
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알바앱 공고를 보고 아웃소싱업체에 지원했고 2시간 근무후 돌려보내졌습니다. 부당해고 인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하루라도 근무하게 한 상황에서 부당하게 해고를 하였다면 부당해고의 소지가 높습니다. 5인 이상일 경우 출근 명령을 빠른 시일 내에 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.12
5.0
2명 평가
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근로계약서관련하여 질문이 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로계약서에서 정한 바에 따라 근로관계를 유지하지 않는 회사라면 근로자는 근로계약 해지를 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.12
5.0
2명 평가
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이전회사 경력 약 6년, 새로운회사 경력 2개월에 사직 권고 받았는데 실업급여 받을 수 있나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 직장 재직기간이 18개월 이내에 180일 이상 걸쳐 있다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 거주지 관할 고용센터에 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.12
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209시간 급여 계산 좀 도와주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3일 근무에 대한 대가로 209만원x3/31로 일할계산될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.12
4.7
3명 평가
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알바생 프리랜서 vs 정규직 무엇을 선택해야 하나요? +휴게시간 보장
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로관계를 잘 유지할 수 있는 형태로 선택하시기 바랍니다. 다만, 법적으로는 근로자라면 4대보험에 가입되어야 함이 원칙입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.12
5.0
2명 평가
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직장내괴롭힘으로 진정서 접수 후 회사에 몇일만에 통보가 가나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청의 사정에 따라 상이합니다. 바로 감독관이 배정되는 지역도 있고, 그렇지 않은 지역도 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.12
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