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알바 계약일보다 먼저 그만두면 근로자에게 불이익이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 불이익이 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.25
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해고예고수당을 얼마나 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고를 30일 전에 예고받지 못한 경우 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.25
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주휴 수당이 시급에 포함되는 알바 관련
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시급에 주휴수당을 포함하여 임금을 지급하는 계약을 체결할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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아르바이트 시간이 정해져 있는데 초과 되는 부분을 더 달라고 할수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초과 근무 시 그에 상응하는 임금이 추가로 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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파견 근로자의 경우 파견업체와 사용 업체 중 누구의 관리와 책임을 받는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 파견법에서 정한 바에 따라 사용사업주와 파견사업주의 책임이 상이합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.25
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연구수당 지급시 근로자 지급인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연구수당 지급에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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시간제 근로자의 경우 최저 임금 적용 기준을 받는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시간제근로자로 최저임금법에서 정한 수준 이상의 임금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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육아휴직, 병가 등의 경우 임금 지급 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금 기준 하한액~상한액 사이의 급여가 정부로부터 지원될 것입니다. 병가는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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직장 내 괴롭힘을 당했을때 어떤 조치를 해야 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 관련 자료를 구비하여 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.25
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연구수당 미지급인거 같아서 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연구수당 지급 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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