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야간, 주말근무 수당계산 어떻게 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 야간수당은 0.5에 해당하는 수당을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
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포괄임금제 최저 연봉, 근로계약서가 적법한지 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나(근로시간 확인 불가), 위와 같다면 최저임금 미달은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
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30개월 육아휴직 출산휴가 후 퇴직 실업급여 신청가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아를 위한 사유로 퇴사하는 경우 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
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KT 통신사의 인력이 원래 이렇게 많았나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, KT에서 사업의 양 등을 고려하여 채용한 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.21
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주말을 알차게 보내는 노하우가 있으신가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 신체, 정신 건강을 챙길 수 있는 활동을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.21
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하루 8시간 미만으로 일했는데 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 8시간 미만으로 근무하더라도 실업급여 요건을 충족하면 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
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제가 산재처리로 한달반동안 쉬게 되었습니다 두달은 더 쉬라고 결과가 나왔지만 회사 직원들 입장을 봐서일찍 복귀하기로 했는데 사장님께서 다시 입사하는거로 하시겠다는 겁니다 그러면 그동안
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재입사로 처리할 수는 없습니다. 재직으로 두어야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.21
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회사에서 휴일에 강제로 나오게 한다면 이것도 노동법에 걸리는 것인지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일에 강제로 근무하게 한 경우 휴일수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.21
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네일아트 일하시는 분들 월급 책정은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게는 최저임금 이상의 임금이 반드시 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
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전자근로계약서로 작성했다해도 서면으로 교부하지 않으면 형사처벌인가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 서면으로 근로계약서가 교부되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.21
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