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답변 내역

직장내 폭언 등은 녹취 증거가 있어야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입증책임은 주장하는 자에게 있습니다. 폭언 등에 대한 입증자료가 필요할 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.15
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간이대지급금 신청 가능한지 여쭤보고 싶습니다?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요건을 충족한 경우에 한하여 대지급금제도를 활용할 수 있습니다. 빠르게 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.15
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회사에서 다치면 산재보험 들어가지 않나여?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산업재해를 당한 경우 회사가 근로자에게 전부 보상을 해주는 것은 아닙니다. 우선 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 해당 기관으로부터 보상을 받으시기 바랍니다. 그 차이분에 대해 회사에 추가 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.15
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사직서에 권고사직 내용때문에 대표가 결재른 안해줄 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 사직서를 수리하지 않는 경우 민법 제660조에서 정한 바에 따르게 됩니다. 이 경우 권고사직에 따른 근로관계 종료는 아닐 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.15
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40대 중반 직장인입니다. 저와 비슷한 나이대에 퇴직을 준비하는 선배님 또는 후배님들 중 어떤 업종을 준비하시는지 알 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자께서 전문성을 갖고 있는 업무를 하시기 바랍니다. 다들 비슷한 방향으로 준비하고 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.15
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직장내 괴롭힘 으로 대표도 신고 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대표자의 직장내괴롭힘도 신고 대상입니다. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.15
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생계급여 주거급여 현름으로 수령 가능한가용
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 현금 수급 자체가 문제되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.15
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사업장이 사대보험 의무 가입장이 아닙니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 의무 가입 사업장이 아니라면 가입하지 않아도 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.15
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손해배상청구 민사소송 한다고 합니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교육비의 손해배상 청구 등에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다. 노동법적으로는 근로자의 임금에서 해당 손해액을 임의 공제할 수는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.15
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부당노동행위에 대해 중앙노동위원회와 노동청이법적 기준이 다른가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 판단의 주체에 따라 상이할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.15
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