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회사 노조가 올해생겼는데, 연말에 노사간의 연봉협상이 있다는 얘기가 돌고있는데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연봉 협상 후 임금 소급에 관하여서는 당사자간 합의 등에 따라 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
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회사가 경매될 수 있는데 밀린 임금은 다 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 도산 등의 경우 대지급금제도를 통해 임금의 일부 또는 전부를 국가로부터 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
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노동조합의 전임자란 어떤 직책입니까?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노조전임자는 노동조합의 업무를 전임하는 근로자를 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
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근로 조건 상관 없이 퇴직금은 반드시 지급 받을 수 있도록 법으로 명시 돼 있는지 궁금해요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 52주 이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
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월차, 연차 계산 맞는지 봐주세요~~
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 신규입사자의 경우 위 개념이 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.04
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아르바이트 퇴사 손해배상 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내에 포괄임금제가 명시되어 있어야만 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.04
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휴가 지급 기준은 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.04
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산재 금액 받기전에 실비 보험금 청구 완료되었습니다...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재보험과 개인보험은 별개의 문제입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.04
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직장인인데 휴가가 없는 경우도 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가가 별도로 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.04
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근로계약서에 자동연장계약 조항이 있으면 무기계약직이라는 말인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2년을 초과하여 근로를 제공하게 된 경우 무기계약직으로 전환됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.04
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