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답변 내역

회사에서 급여를 반만주는 경우에도 임금 체불로 신고 가능 한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 임금 수준에 미달하는 임금 지급은 임금체불입니다. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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퇴직금 지급 기한 문의드립니다...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주말 포함 14일입니다. 기한 내 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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직장 상사가 저에게만 핀잔을 주는 것 만으로도 직장내 괴롭힘이 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상사의 행위가 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.02
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중대재해발생시 사업장에서 해야할 일은 어떤게 있을까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우선 노동청에 재해발생보고를 해야 합니다. 이후 노동청의 감독을 받으시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.02
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임금 체불이 되는 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금지급기일까지 임금이 지급되지 않으면 임금체불입니다. 하루라도 지난 체불입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.02
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10월 1일 대체 공휴일 질문할께요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대체공휴일이 유급휴일이면 휴일수당이 발생합니다. 회사에 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.02
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근로계약 시 1달이내의 상용직 계약을 일용직 계약으로 변경할 수 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직 요건을 갖추지 못한 경우이기에 변경이 어렵습니다. 상용직 요건을 갖추어야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.02
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최저 임금보다 적게 주는 아르바이트 어떻게 하는것이 좋을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하는 임금 지급은 임금체불입니다. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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회사에서 권고 사직을 당할경우 다른 회사 취업에 불이익이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 회사가 권고사직 사실을 확인하긴 어렵습니다. 불이익이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.02
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합의하에 근로계약서 날짜변경 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자와 회사간 합의 하에 계약서를 수정할 수 있습니다. 근무기간 수정이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.02
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