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10월 1일 국군의 날 근무 시 수당 관련
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국군의날은 유급휴일이기에 그날 근무 시 휴일수당이 발생합니다. 휴일수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2)'으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.27
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포괄임금제는 어떤 경우에 맺는 계약인가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정시간외근로수당 등을 임금총액에서 일부 분리하여 임금을 구성하는 계약을 의미합니다. 해당 시간을 초과한 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 추가로 수당을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.27
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아버지 산재 승인 친구분의 도움을 받앗아요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 승인받은 보상의 일부를 정하여 드리면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.27
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일하면서 연차 및 연차수당은 어떻게 받는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 신규입사자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가, 1년 1일째 되는 날까지 80% 이상 출근한 경우 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).
고용·노동 / 임금·급여
24.09.27
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근로계약서에 작성되어 있지 않은 출장을 강요하는 회사
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 출장 지시를 거부할 수 있습니다. 거부를 이유로 불리한 조치를 하는 경우 지방노동위원회 등을 통해 다툴 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.27
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이번 10월 연휴때 다들 쉬시나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 10월 연휴가 많이 있기에 근로자들이 휴식을 취할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.27
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제 상황에서 퇴사하기 좋은 날은 언제인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 회사에 입사하기 전에 퇴사함과 동시에 이전 회사에 4대보험 상실 신고를 신속하게 해줄 것을 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.27
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근로계약서에 명시된 근무시간과 휴식시간은 법적으로 어떤 기준에 따라 정해져야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 및 휴게시간은 근로기준법에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.27
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정규직 주 5일 근무 에서 주 4일근무로 변경했는데 퇴직금 받을수있는 기준날짜가 변경되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금의 기준 기간이 변경되는 것은 아닙니다. 그러나, 임금이 감소하기에 퇴직금에도 영향이 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.27
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최저시급으로 따졌을때 월급 얼마를 받아야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무시간 및 주휴시간에 비례하는 임금을 지급하면 됩니다. 5인 이상 사업장이라면 요건 충족 시 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.27
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