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정부지원금받으면 실업급여 못해주나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료에 따른 근로관계 종료는 정부지원금 수혜 여부와는 무관할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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이직시 재직기간 중복에 대해 현회사에서 알 수있는 방법이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험이 이미 가입되어 있는 경우라면 취득 과정에서 이직한 회사가 해당 사실을 확인할 수는 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.23
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의무연차와 일반연차 미사용에 따른 현금 보상이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 의무연차휴가가 법정휴가가 아닌 약정휴가라면 약정휴가에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.23
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이직확인서 문의 드려요 일수 합산관련해서
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무일, 유급휴일(주휴일 등), 유급휴가 사용일 등을 기준으로 피보험단위기간을 책정하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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이직시 현재 직장에서 재직기간 중복 사실을 확인할 방법이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 겸업 사실에 대하여 자체적으로 확인하기에는 무리가 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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퇴사와 연차에 관련해 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.발생하지 않은 연차휴가를 사용한 경우 회사는 그 사용분에 대해 임금에서 공제할 수 있습니다.사직의 의사표시를 하는 것 자체가 퇴사의사로 볼 수 있습니다.가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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아르바이트 식대에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대의 지급 기준 등에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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경비아저씨는 어디서 채용을 하는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 용역업체의 채용공고 등을 통해서 구할 수도 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.23
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공휴일 수당 계산시 월급을 일당으로 나누려면
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일수당은 '통상시급x1.5(8시간 초과 시 x2)x휴일근로시간'으로 계산됩니다(근로기준법 제56조).
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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고용노동부 진정사건과 고발사건의 법정 처리기한이 있나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청 진정의 경우 25일 내에 처리되어야 하며, 노동청 사정 등에 따라 처리기한의 연장이 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.23
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