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이직시 재직기간 중복 법적 위반으로 간주될수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일과 다른 회사 취업일이 일부 겹치더라도 그 자체로 회사가 문제삼기에는 다소 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.22
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주휴수당 관련 정확히좀 알려주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상(30시간)이기에 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.22
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월급을안주면어떻겟니야되나요 사장명의로안되이있고
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로의 대가인 임금이 지급되지 않은 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.22
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5인미만 사업장 직원 수습기간 해고문제
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 10월 하루라도 근무한 경우라면 그 달의 4대보험료가 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.22
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사직 제안을 수용하면 해고가 아닌 권고사직이 되는게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되면 해고가 아닌 권고사직에 의한 근로관계 종료가 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.22
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퇴직금 받기 전 타사 재취업 시 퇴직금 못받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무한 날이 1년 이상이라면 다른 직장에 취업한 것과 무관하게 이전 회사에서 퇴직금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.22
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퇴사일이 어떻게 되는건지 설명부탁드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일은 마지막 근로제공일 다음 날입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.22
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3년일했는데 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 52주 이상 근무한 사실이 있다면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.22
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기간제근로자 퇴직 후 4대보험료 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막 달의 경우 고용보험료, 건강보험료가 달라질 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.22
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기간제근로자 21년도 부터 근무 24 11.11.날까지 근무후 퇴사 예정입니다. 퇴젝금 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나,세전 퇴직금으로 계산된 금품에서 연령, 근속연수 등을 고려한 퇴직소득세가 공제되면 됩니다. 별도로 4대보험료가 발생하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.22
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