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사내 성희롱 예방교육은 법적으로 필수적인 교육인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성희롱예방교육은 법정필수교육입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.16
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저같은 상황에서 연차 월차 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 근로기준법 제60조 요건을 갖춘 근로자에게는 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.16
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휴업 급여 받고 있는 산재근로자입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 물리치료를 받지 않는 것 자체만으로 부정수급이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.16
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2024년 5인이상 사업장에서 하루 12시간 주5일 근무시 최저임금은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무시간 및 주휴시간에 비례한 임금이 책정되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.16
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근로시간 계약서상 근무시간이 8시간이라 휴게 30분일때
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무시간이 8시간 이상인 근로자에게는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.16
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앞으로의 최저시급에 대하여 어떻게 생각하시나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저시급은 매년 물가상승률을 고려하여 결정되기에 우상향 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.16
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병가를 내게 되면 회사임금이 깎이나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가가 무급이라면 임금이 공제됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.16
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학원에서 일하면 연차를 못 받는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 이상 사업장에서 근로자로 근무하는 경우 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.16
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야근수당대신 대휴로 주는 것이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자대표와 회사 간 합의 하에 보상휴가 부여가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.16
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연봉 협상 시 어떤걸 고려하면 좋을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무수행능력, 이전 직장에서의 연봉 수준 등을 통해 연봉을 협상해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.16
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